حامد مظاهریان سرپرست معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه شهری گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، با اشاره به تأمین منابع مالی برای پرداخت حقوق کارکنان شهرداری تهران، اظهار کرد: شهرداری تهران براساس بودجه مصوب شورا، از منابع و اعتبار کافی برای جبران خدمات کارکنان در سال ٩٩ برخوردار است و به دلیل محدودیت‌های مالی و راهبرد چابک سازی، در سه سال گذشته نیز همواره روند کاهشی را در خصوص نیروی انسانی مازاد طی کرده است.
وی افزود: مصوبه شورای شهر تهران، شهرداری را ملزم می‌کند که در صورت خروج ٢ نفر از سازمان شهرداری، یک نفر از نیرو‌های خبره و فارغ التحصیلان در رشته‌هایی که براساس نیازسنجی‌ها کمبود در آن‌ها وجودارد، را جذب کند.
سرپرست معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران گفت: می‌توان گفت که راهبرد شهرداری تهران "جذب کم و برگزیده" و "خروج بیشتر و هدایت شده" است و در سرجمع، صرفه جویی ناشی از کاهش نیروی انسانی و توجه به چابک سازی، مورد توجه مدیران ارشد قرار داشته و در حال پیگیری و اجراست.
مظاهریان در پاسخ به این سوال که کاهش و افزایش نیرو‌ها بر اساس مصوبه برنامه سوم در شهرداری به طور دقیق چگونه انجام می‌شود و بر اساس چه ساز و کاری است؟، بیان کرد: بر اساس بند ٢ ماده ٩ برنامه سوم توسعه شهر تهران، صرفا نیمی از کارکنانی که به دلایل بازنشستگی، بازخرید، استعفاء و ... شهرداری تهران را ترک می‌کنند، می‌توانند با رعایت مقررات جذب شهرداری تهران شوند. سازوکار در نظر گرفته شده در این خصوص، در مرحله نخست ثبت نام و برگزاری آزمون عمومی به منطور ایجاد فرصت برابر برای همه جوانان مستعد و فارغ التحصیل است.
سرپرست معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران خاطر نشان کرد: در مرحله بعدی، انجام ارزیابی شایستگی‌های بنیادی افراد نظیر مهارت ادراکی، مهارت حل مسأله، مهارت ارتباطی، مهارت بکارگیری IT، مهارت خود یادگیری و ... و در نهایت سپری کردن مراحل گزینش و استعلام پیشینه و ارزیابی بهداشت و سلامت است.
گفتنی است، خزانه دار شهرداری تهران طی روزهای اخیر هشدار داد که وضعیت مالی شهرداری به اندازه‌ای وخیم است که شاید نتوان حقوق و دستمزد نیمه دوم سال کارکنان شهرداری را داد.
بیشتر بخوانید
انتهای پیام/