در صورت عدم قید در قرارداد کار اولیه و یا عدم موافقت بعدی کارگر به انجام ماموریت و چنانچه در شرح شغل کارگر نیز انجام ماموریت پیش بینی نشده باشد کارگر تکلیفی نسبت به انجام ماموریت موضوع ماده ۴۶ قانون کار نداشته و عدم انجام آن نیز نمی‌تواند از مصادیق قصور در انجام وظیفه مندرج در ماده ۲۷ قانون کار شناخته شود.
بیشتربخوانید
انتهای پیام/