وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: کارفرمایان باید در قرارداد‌های کار شغل اصلی کارگران را ثبت و شرح وظایف، تعهدات اساسی و ضروری هر یک از نیروها در واحد‌های خود را جداگانه تنظیم و ابلاغ کنند.
او با بیان اینکه متأسفانه برخی از کارفرمایان، کارگران را با عنوان شغلی یا کارگر ساده ثبت می‌کنند و یا کارگران در بخش‌های تخصصی را نیز با عنوان کارگر ساده رد می‌کنند تا بتوانند حداقل نرخ بیمه را رد کنند، ادامه داد: زمانی که کارگر به دلیل عدم انجام تعهدات، خسارتی را متوجه کارفرما شود، اثبات موضوع عدم انجام تعهد از سوی کارگر به دلیل اینکه شغل اصلی او تخصصی بوده، اما کارفرما در قرارداد لیست بیمه ذکر کرده کارگر ساده است و هیچ گونه تعهدی از او گرفته نشده، تقریبا اثبات نشدنی است، چراکه آن کارگر خسارت وارد کرده و دریافت هزینه آن از سوی کارفرما امکان پذیر نیست.
بیشتر بخوانید
انتهای پیام/
خواهشمند است در شهرک های صنعتی و کارخانه ها بازرسی به عمل آید تا جلوی تخلفات این چنینی گرفته شود برخی از کارفرمایان به کارگرانی که در قسمت های سخت و سنگین و خطرناک مانند کوره ها و اپراتورهای دستگاه های فوق سنگین در کارخانه ها کارمی کنند اسم آنها را در لیست به عنوان کارگر ساده ارسال می کنند وچنانچه مشکلی پیش آید به عنوان سهل انگاری بیان می کنند وکارگران با سابقه 15 ساله را دستمزد شان را مانند کسی که تازه وارد کار شده پرداخت می کنند اگر مسئولین امر طبق یک دستورالعمل اعلام شده و بخشنامه شده هر از گاهی طبق لیست افرادهر کارخانه بازرسی وممیزی صورت پذیرد که هر شخص در کجا مشغول به کار می باشد چه بسا که در مواقع ممیزی از تولیدات کارخانه همه موارد تخلف برچیده شده و همه چیز اتو کشیده شده است .و فرمایش کارشناس محترم به جا و کار آمد می باشد به شرطی که کارگر قرارداد را داشته باشد متاسفانه قراردادها 15 روزه و متغییر بسته میشود و کارگز ملزم به امضا می باشد و نسخه ای در اختیار وی قرار نمی گیرد و این معضلات و نواقص باعث عدم تعهد کارفرما می شود .