حمید حاج اسماعیلی کارشناس حوزه کار و کارگر در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: زمانی که کارگر به دلیل اعلام مراجع قضایی و یا به اعتبار شکایت کارفرما توقیف می‌شود، طبق تبصره تعیین شده از جانب قانونگذار، کارفرما مکلف است تا زمانی که تکلیف کارگر از طریق مراجع ذیصلاح و مذکور محرز نشده، برای رفع احتیاجات خانواده کارگر باید حداقل ۵۰ درصد حقوق ماهیانه او را به صورت علی الحساب به خانواده‌اش پرداخت کند.
او با بیان اینکه زمانی که قرارداد کارگر تعلیق می‌شود و مجدد از تعلیق در می‌آید، ادامه داد: کارگر تا ۳۰ روز فرصت دارد خود را به کارفرما معرفی کند و کارفرما موظف است او را به کارگاه باز گرداند.
حاج اسماعیلی افزود: اگر در این شرایط کارفرما از پذیرش کارگر امتناع کند و در پی آن عذرخواهی صورت گیرد، این عذرخواهی برای قانونگذار قانع کننده نخواهد بود و کارگر می‌تواند به اداره کار شکایت کند.
کارشناس حوزه کار و کارگر با بیان اینکه اگر کارگر بتواند زمان بازگشت خود به کارگاه را در چارچوب قانون تعلیق قرارداد در دادگاه ثابت کند، می‌تواند برای هر سال سابقه کارگر ۴۵ روز مزد از کارفرما بگیرد، بیان کرد: اگر کارگر بعد از ۳۰ روز از رفع تعلیق قرارداد کار به کارگاه مراجعه نکند و در دادگاه نیز حاضر نشود، شورای حل اختلاف او را مستعفی می‌شناسد و به این کارگر سالی یک ماه سنوات تعلق می‌گیرد.
بیشتربخوانید:
آموزش نحوه ثبت نام کارفرمایان برای دریافت وام کرونایی
چگونه از حوادث ناشی از کار در کارگاه ها جلوگیری کنیم؟
جزئیات جدید از نحوه بازپرداخت وام ۲ میلیون تومانی
چند نکته مهم درباره حق سنوات پایان کار کارگر
انتهای پیام/