وثوق احمدی درباره روش‌های استخدام مربی خارجی گفت: اصولا در عرف دیپلماتیک، زمانی که درباره فدراسیون یک ملت صحبت می‌شود یا در تقابل ۲ تیم ملی، سرود ملی پخش می‌شود و پرچم به اهتزاز در می‌آید؛ یعنی درباره موارد ملی صحبت می‌شود. زمانی که تصمیم داریم درباره بستن قراردادی با مربی تیم ملی، صحبت کنیم؛ باید تمام آداب دیپلماتیک را رعایت کنیم. باید دقت داشته باشیم که درباره قسمتی از ملیت خودمان صحبت می‌کنیم و قصد داریم تیم ملی ما در دنیا مطرح شود.
وثوق احمدی افزود: زمانی که فدراسیون برای مذاکره با کاندیدای هدایت تیم ملی، از کشور خود خارج می‌شود و در کشور دیگری مذاکره را پیگیری می‌کند، یعنی عرف رعایت نشده است. این کار پیامی مبنی بر بزرگتر بودن آن فرد نسبت به تیم ملی را مخابره می‌کند. من به عنوان یک ایرانی، به هیچ وجه چنین عملکردی را نمی‌پذیرم.
کارشناس حقوقی فوتبال درباره بند عجیب آخرین قرارداد کی‌روش، مبنی بر پرداخت جایزه به کی روش در صورت کسب رتبه سوم تیم ملی ایران در جام ملت‌های آسیا، در عین تصویب قانون برگزار نشدن دیدار رده بندی، گفت: این موضوع هم بر می‌گردد به اینکه مطالعه کافی انجام نمی‌شود. با افرادی که در این زمینه کار کرده اند، مشورت و قرارداد‌های دیگر هم، بررسی نمی‌شوند. درباره قرارداد‌های خارجی، خصوصا مربی‌های خارجی، توضیحی مختصر ارائه می‌کنم.
وثوق احمدی ادامه داد: در قرارداد با فردی خارجی، بر اساس مقررات کمیته وضعیت فدراسیون جهانی فوتبال (فیفا)، رسیدگی به اختلافات بین فدراسیون و مربی خارجی در صلاحیت فیفا است. ما در خصوص مربی‌ها، هیچ مقررات خاصی نداریم. به عنوان مثال، درباره بازیکنان به صراحت در مقررات فیفا قید شده است که اگر ۲ ماه دستمزد یک بازیکن پرداخت نشود و بازیکن یا وکیل بازیکن، یک اخطار ۱۵ روزه ارسال کند و باز هم دستمزد بازیکن پرداخت نشود، بازیکن می‌تواند قرارداد خود را به صورت یک جانبه، فسخ کند و البته کل مبلغ را هم دریافت کند؛ اما در موضوع مربیان، چنین مقرراتی وجود ندارد. در دنیا عرف است که در زمان قرارداد با مربی‌ها، توافق می‌کنند که اگر یکی از طرفین تعهدات قراردادی خود را عملی نکرد، طرف مقابل، حق فسخ قرارداد را دارد. درباره مربی‌ها هم قید می‌شود که اگر فدراسیون، دستمزد را پرداخت نکرد، مربی می‌تواند قراردادش را فسخ کند.
وثوق احمدی گفت: زمانی که در فیفا به این اختلاف رسیدگی شود، از آن جایی که مقررات خاصی درباره مربیان وجود ندارد، به مفاد قرارداد مراجعه می‌کنند. هرچقدر این موارد کامل‌تر و دقیق‌تر نوشته شده باشد، دست رسیدگی کننده برای این که بتواند به واقعیت برسد، بازتر است. متاسفانه قرارداد‌های ما، ۲ یا سه صفحه و بسیار کلی است. با توجه به اینکه معمولا به علت مشکلات مالی، پرداخت‌های خارجی ما به موقع انجام نمی‌شود، باعث می‌شود تمامی حق خود را از دست بدهیم.
وثوق احمدی درباره امکان تغییر قرارداد پس از منعقد شدن، توسط یکی از طرفین گفت: اصولا در تمام قرارداد‌ها، بندی است که در آخر قرار می‌دهند و قید می‌کنند که این قرارداد در چند صفحه، چند بند و به شکل متحد الشکل، نوشته شده است. اگر قراردادی امضاء شود، قاعدتا یک نسخه در اختیار ما و یک نسخه در اختیار ویلموتس است؛ پس اگر کسی در قرارداد، دست برده باشد در نسخه خودش این تغییرات را انجام داده است.
انتهای پیام/
چرا تاج رو نميندازن زندان و خسارت ميليونها دلار خسارتي كه با خود محوري هاش به فوتبال زده رو ازش نميگيرن ؟؟؟