اگر کارفرما در پایان مدت قرارداد کارگران نسبت به تمدید قرارداد آن‌ها اقدام نکند و کارگر همچنان برای یک دوره دیگر معادل مدت قرارداد قبلی در کارگاه مشغول به کار باشد، قرارداد به صورت ضمنی تمدید می‌شود و اگر این مدت نیز خاتمه یابد، ولی قراردادی با امضا نشود قرارداد وی دائمی تلقی می‌شود.
در کار‌هایی که طبیعت آن‌ها جنبه مستمر دارد در صورتیکه مدتی در قرارداد ذکر نشود قرارداد دائمی تلقی می‌شود.
حداکثر مدت موقت برای کار‌هایی که ماهیت آن‌ها جنبه غیر مستمر و غیر دائم دارد ۴ سال تمام است. مشاغل پشتیبانی، پروژه‌های عمرانی، کار‌های ساختمانی و کارگران کارگاه‌هایی که با ماهیت غیر مستقیم تشکیل می‌شوند مشمول این قانون هستند.
بیشتربخوانید:
ساعت کار کارگران در ماه مبارک رمضان کاهش می‌یابد؟
معافیت مالیات حقوق کارگران در سال ۹۹ چقدر است؟
چگونه از حوادث ناشی از کار در کارگاه ها جلوگیری کنیم؟
حق اولاد به زن و شوهر شاغل تعلق می‌گیرد؟
جزئیات پرداخت حق سنوات پایان کار به کارگران اخراجی
انتهای پیام/