انتشار یافته: ۱
در انتظار بررسی: ۰
آنچه نه بیش است و نه کم میدهد. گر نستانی به ستم می دهد. داد خدا را شکر. شکر نعمت نعمتت افزون کند. کفر نعمت از کفت بیرون کند.
به گزارش گروه وبگردی باشگاه خبرنگاران جوان، دریافت دستمزد و حقوق کافی بر اساس توانایی هایتان بخش مهمی از یک شغل است، اما مذاکره در مورد افزایش حقوق می‌تواند استرس زا و ناخوشایند باشد. اگر فکر می‌کنید که شایستگی دریافت دستمزد و حقوق بیشتری دارید، این به خود شما بستگی دارد که با سخنانی قاطع و متقاعد کننده به خواسته‌ای که در این زمینه دارید برسید. تحقیقات درست می‌تواند شما را برای مذاکره در مورد افزایش حقوق آماده کند که شانس شما برای راضی کردن رئیستان را افزایش خواهد داد.
دریافت دستمزد و حقوق کافی بر اساس توانایی هایتان بخش مهمی از یک شغل است، اما مذاکره در مورد افزایش حقوق می‌تواند استرس زا و ناخوشایند باشد.
قبل از اینکه صحبت در مورد افزایش حقوق و دستمزد را آغاز کنید، به تصویر بزرگتر و اینکه در محل کارتان چه می‌گذرد فکر کنید. وقتی که یک شرکت از لحاظ مالی با مشکل مواجه بوده یا در بحبوحه یک نقل و انتقال یا تغییر بزرگ است، احتمالاً زمان مناسبی برای صحبت در مورد افزایش حقوق نیست. اگر رئیستان مشغول کاهش نیرو، بازسازی ساختار شرکت، استخدام نیرو‌های جدید یا زیر ذره بین سازمان‌های حقوقی در مورد رسوایی‌های مالی و غیرمالی است بهتر است صبر کنید تا اوضاع کمی بهتر و آرام‌تر شود.
الیویا یاراس، موسس Salarycoaching.com در این باره چنین می‌گوید: «شاید این زمانی باشد که با او (رئیس) احساس همدردی می‌کنید و می‌خواهید اعتمادسازی اندکی انجام دهید که در ادامه می‌تواند شرایط را براز مذاکره در ماه‌های آینده فراهم سازد و می‌تواند برای شما به نتایج خوشایندی منتهی گردد».
دریافت دستمزد و حقوق کافی بر اساس توانایی هایتان بخش مهمی از یک شغل است، اما مذاکره در مورد افزایش حقوق می‌تواند استرس زا و ناخوشایند باشد.
اینکه با درخواست افزایش حقوق شما موافقت بشود یا نشود به چندین فاکتور مختلف وابسته است. کنترل برخی از این فاکتور‌ها از قدرت شما خارج است، اما انجام تحقیقات، شانس شما را برای رسیدن به خواسته تان افزایش خواهد داد. قبل از اینکه برای مطرح کردن افزایش حقوق با رئیستان مذاکره کنید، باید ارزش خود در بازار کار را بدانید. حقوق کنونی خود را با ارزشی که در بازار دارید و کیفیت و کمیت کارتان در مقایسه با همکاران را ارزیابی کرده و در کنار آن به فلسفه پرداخت‌های شرکت خود نیز توجه کنید.
بررسی رزومه کاری و نگاه به توصیفات جایگاه شغلی که برای آن استخدام شده بودید می‌تواند دورنمایی از عملکرد کاری تان و همچنین پیشرفت شغلی که داشته اید به شما بدهد. ممکن است از روزی که استخدام شده اید، وظایف شما بیشتر شده باشد یا مهارت‌های بیشتری نسبت به روز اول استخدام کسب کرده باشید. یاراس در این باره می‌گوید: «اگر مهارت‌ها و صلاحیت‌هایی بدست آورده اید که برای جایگاه شغلی تان مهم است، این دستاورد‌ها توسط شرکتتان چگونه ارزش گذاری شده است؟ این‌ها برخی از نکات قابل توجه هستند که می‌توانند باعث افزایش حقوق شما شوند».
دریافت دستمزد و حقوق کافی بر اساس توانایی هایتان بخش مهمی از یک شغل است، اما مذاکره در مورد افزایش حقوق می‌تواند استرس زا و ناخوشایند باشد.
وقتی که به تمام اطلاعات مورد نیازتان مسلح شدید، احتمالاً احساس می‌کنید که آماده اید و برنده خواهید شد. اما اکنون زمان آن رسیده که از دیدگاه مدیرتان به دستاورد‌هایی که در مدت کار در شرکت کنونی داشته اید نگاه کنید. چه دلیلی مدیرتان می‌تواند برای نه گفتن به درخواست افزایش حقوق شما داشته باشد؟ و چگونه شما به این نظرات پاسخ خواهید داد؟ درک اینکه شخص مقابل از کجا آمده و دیدگاه‌ها و نظرات او درباره شما و کارتان چیست برای مقابله با او و شکست دادنش به شما کمک خواهد کرد.
یک راه موثر برای این کار این است که به ۵ دلیلی اصلی فکر کنید که مدیرتان ممکن است به خاطر آن‌ها به درخواست شما پاسخ منفی بدهد. دبورا کولب، نویسنده کتاب «مذاکره در محل کار:برد‌های کوچک را به دستاورد‌های بزرگ تبدیل کنید»، در این باره چنین می‌گوید: «اگر فکر می‌کنید که آن‌ها دلایل خوبی برای نه گفتن به شما هستند به احتمال زیاد به خواسته خود نخواهید رسید. اما وقتی که از قبل اتفاقی که قرار است رخ دهد را پیش بینی کنید، برای کنار آمدن با آن آماده خواهید بود».
دریافت دستمزد و حقوق کافی بر اساس توانایی هایتان بخش مهمی از یک شغل است، اما مذاکره در مورد افزایش حقوق می‌تواند استرس زا و ناخوشایند باشد.
به یاد داشته باشید که استدلالات شما برای درخواست افزایش حقوق باید همیشه منطقی باشد از این رو از شخصی سازی بیش از حد این مذاکره خودداری کنید. اینکه دلیل استحقاق افزایش حقوقتان را هزینه‌های بالای زندگی (مانند شهریه دانشگاه یا داشتن فرزند) یا اینکه همکارانتان بیشتر از شما حقوق می‌گیرند، عنوان کنید اصلاً ایده جالبی نخواهد بود. شاید این‌ها دلایل شما برای درخواست افزایش حقوق باشد، اما هیچ ارتباطی با کارکرد شما در محیط کار ندارند. شاید با شنیدن مشکلات مالی تان، مدیر از روی دلسوزی کمی حقوق شما را افزایش دهد، اما یقیناً قابل توجه و مطابق انتظار شما نخواهد بود. چیزی که باید به مدیرتان بگویید این است که شما تا چه اندازه در کار موفق بوده و به رشد و اعتلای همه جانبه شرکت کمک کرده اید.
دریافت دستمزد و حقوق کافی بر اساس توانایی هایتان بخش مهمی از یک شغل است، اما مذاکره در مورد افزایش حقوق می‌تواند استرس زا و ناخوشایند باشد.
مذاکره در مورد افزایش حقوق همیشه آنطور که برنامه ریزی کرده اید پیش نمی‌رود و باید برای کنار آمدن به نتیجه‌ای که انتظار آن را نداشته اید آماده باشید. گرفتن جواب منفی از مدیر نمی‌تواند به معنای شکست باشد و کنار آمدن با آن به شکل درست می‌تواند شرایط را برای افزایش حقوق شما در آینده فراهم کند. ممکن است از شنیدن خبر بد عدم موافقیت مدیر با درخواست افزایش حقوق تان ناامید شوید، اما همیشه سعی کنید مذاکره را با صحبت‌های مثبت به پایان برسانید. تاکید بر اینکه علیرغم برآورد نشدن خواسته‌های مالی تان همچنان می‌خواهد برای موفقیت شرکت تلاش کنید و بر مشارکتتان در این عرصه بیفزایید می‌تواند راه را برای مذاکرات بعدی در زمینه افزایش دستمزد باز بگذارد.
باید در مورد این مذاکره، استراتژیک رفتار و فکر کنید. نباید انتظار نامعقول داشته و بر خواسته خود اصرار کنید. باید حرفه ای، صبور، سازنده و با حس همکاری رفتار کنید. این کار می‌تواند فرصتی برای شما به منظور دریافت بازخورد از رئیس تان باشد و به مهارت‌هایی فکر کنید که می‌توانند راه را برای درخواست افزایش حقوق در آینده و رسیدن به آن هموارتر می‌سازند.
منبع:روزیاتو
انتهای پیام/