او بیان کرد: اگر سازمان بخواهد حتی با برخورداری از رسالتی روشن و راهبرد‌هایی مطلوب و ساختار‌های سازمانی کارآمد و طراحی شغل مناسب، به طورکامل به هدف‌های خود دست یابد، به نیروی انسانی توانمند و مستعد نیاز خواهد داشت.
پروین افزود: برنامه‌ریزی نیروی انسانی فرایندی است که طی آن یک سازمان اطمینان می‌یابد که در راستای رسالت خود تعداد لازم افراد لایق و مستعد به طور اثربخش و کارآمد جذب شده‌اند.
این مقام مسئول در آموزش و پرورش استان اظهار داشت: برنامه‌ریزی نیروی انسانی در سازمان از آن رو مهم است که دستیابی به چندین مقصود را امکان‌پذیر می‌سازد و مهم آن است که با در نظر گرفتن بهترین منافع فرد و سازمان نیاز‌های آینده به نیروی انسانی مشخص شود و ناهمخوانی‌ها از میان برداشته شود.
پروین اظهار داشت: برنامه‌ریزی نیروی انسانی از یک سو موجب کاهش هزینه‌های سازمان شده و از سوی دیگر منجر به افزایش بهره وری در سازمان خواهد شد.
او گفت: تشکیل کمیته برنامه‌ریزی و ساماندهی نیروی انسانی، تهیه و تدوین برنامه بهینه‌سازی نیروی انسانی، اجرای برنامه‌ها و ارزیابی از برنامه‌های نیروی انسانی از مهمترین استراتژی‌های دستیابی به وضع مطلوب در سازمان می‌باشد.
انتهای پیام/ز