از دلایل تقسیم پرداخت حقوق به این برمی‌گشت که با توسعه بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد و بهای تمام شده، در دستگاههای اجرایی که این نوع از بودجه‌ریزی را در دستور کار دارند، از این اختیار برخوردار شدند که تمام اعتبارات را بر اساس تشخیص خود هزینه کنند و در مقابل در دستگاه‌هایی که از بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد تبعیت نمی‌کنند، دولت مسئولیت پرداخت حقوق مستمر را بر عهده گرفته و مابقی را به دستگاه واگذار کرده تا با اعتبار مصوب خود نسبت به پرداخت اقدام کند.
این در حالی است که اخیرا سازمان برنامه و بودجه شیوه‌نامه اجرایی پرداخت حقوق و مزایای کارکنان و تمامی پرداخت‌های مشابه حقوق و دستمزد دستگاههای اجرایی را طبق ضوابط اجرایی قانون بودجه ابلاغ کرده است و نشان از ادامه روند پرداخت در سال گذشته دارد.
در این شیوه‌نامه که در واقع نحوه پرداختها و نوع مسئولیت سازمان‌ها و دستگاههای مربوطه را مشخص می‌کند، دستگاه‌ها موظف هستند به منظور اجرای هماهنگی در پرداخت حقوق و مزایای مستمر کارکنان، لیست حقوق و فوق العاده‌های مستمر کارکنان خود را مطابق آخرین حکم کارگزینی و مبلغ مندرج در قرارداد آنها به صورت ماهانه و حداکثر تا ۲۰ هر ماه در سامانه خزانه‌داری کل بارگذاری کرده و با امضای بالاترین مقام دستگاه اجرایی و یا مقام مجاز از طرف وی و همچنین امضای ذی‌حساب از وزارت اقتصاد - خزانه داری کل کشور درخواست وجه کند.
البته مسئولیت صحت لیست حقوقی که دستگاه‌ها ارائه میکنند با بالاترین مقام اجرایی و ذی‌حساب یا مسئول امور مالی ذی‌ربط دستگاه اجرایی است.
وزارت اقتصاد باید مبالغ مربوط به مالیات، کسور بازنشستگی، حق بیمه تامین اجتماعی سهم دولت و کارکنان و حق بیمه‌های خدمات درمانی سهم دولت، دستگاه اجرایی و کارکنان را با رعایت مقررات به حساب‌های تمرکز وجوه نزد بانک مرکزی که به نام دستگاههای مربوطه است، واریز کند و ضمن واریز مبلغ سایر کسور به حساب بانک پرداخت اعتبارات هزینه دستگاه اجرایی، مبلغ خالص حقوق و مزایای مستمر کارکنان مستقیم به حساب بانکی آنها واریز شود.
در مورد دستگاههای اجرایی دارای نمایندگی خارج از کشور نیز آنها مکلف شده‌اند لیست معادل ریالی حقوق خالص حقوق و مزایای مستمر ارزی کارکنان رسمی و پیمانی خود را که در آن نمایندگی‌ها خدمت میکنند به صورت ماهانه و حداکثر تا بیستم هر ماه با امضای بالاترین مقام اجرایی دستگاه یا مقام مجاز از سمت او و با امضای ذی‌حساب از وزارت اقتصاد در سقف تخصیص اعتبار اعلامی درخواست وجه کند.
در این بین بانک مرکزی و بانک‌های عامل پرداخت کننده حقوق و مزایای مستمر کارکنان دستگاههای اجرایی موظفند وب سرویس استعلام شبابی بانکی کارکنان دولتی را براساس کد ملی در اختیار خزانه‌داری کل قرار داده و شرایطی ایجاد کند که وجه مربوط به حقوق بدون وقفه و در اسرع وقت به حساب بانکی کارکنان واریز و در نهایت به دستگاههای اجرایی اعلام شود.
گفتنی است که پرداخت حقوقها در سال جاری از پرحاشیه‌ترین بخشهای مربوط به قانون بودجه بود که در نهایت براساس مصوبه مجلس، دولت موظف به اجرای آن شد.
طبق قانون بودجه باید حقوق کارکنان ۴۰۰ هزار تومان به اضافه حداکثر ۱۰ درصد افزایش یابد که در رابطه با نحوه پرداخت بین مجلس و دولت اختلاف نظر وجود داشت و دولت معتقد بود که با هر روشی که پرداخت انجام میشود در نهایت بر مبنای همین مصوبه مجلس بوده و اگر نظر دیگری بین نمایندگان وجود دارد، تغییرات را اعلام کنند. در این بین نامه‌نگاری‌های بین رئیس مجلس و دولت هم انجام شد، اما تاکنون نتیجه آن مشخص نشده است.
منبع:ایسنا
انتهای پیام/
وقتی همه شعار میدید که ۵ میلیون حقوق نجومی است باید آقای حاجی بابایی و امثال آن این بلا رو سر مردم بیارن وقتی کف حقوق ۱۵۰۰۰۰۰ است دیگه همینه وقتی مجلس که متاسفانه نمایندگان مردم هستند میگن ۴۰۰۰۰۰تومان به حقوق کارکنان اضافه بشه با این همه تورم این عمق فاجعه است متاسفانه امثال این نمایندگان دوست دارن مردم فقیر و بیچاره باشن و اینها نقش منجی رو داشته باشن آقای حاجی بابایی میگه ۲۵ ساله بودجه مینویسه وقتی با این همه گرونی کف حقوق ۱۵۰۰۰۰۰ تومانه دیگه چه انتظاری دارید
بعد موقع حقوق دادن که میشه یکی مثل من 2 تومان بدون کسورات بگیره، یکی دیگه هم 6 تومان و 7 و بیشتر.
اگر عدالته، برای همه چیز عدالت باشه.
منی که حداقل حقوقو میگیرم هفته ای دو روز برم کار و اونیکه حقوقش بالاست همه روز بیاد سر کار.
والا من یکی که به هرکی میگم فلان مبلغ حقوق میگیرم باور نمیکنن.....
لطفا به فکر ماها هم باشین
و برخی ادارات با فروش سرمایه های ملی به خود ملت ایجاد درامد میکنند مثلا فروش گاز و برق و آب و .... ولی کارکنان جهاد کشاورزی از با نثار جان و زمان خود موجب بهبود وضع معیشتی و امنیت غذایی و ... شده ولی حقوق مدیرش کمتر از حقوق یک خدمه در اداره دیگر است.
چرا حق کارمندان رو پایمال کرد؟
پس صلابت مجلس کجاست؟؟؟؟؟؟؟
مثلاً امثال من نوعی که بخاطر دو سال خدمت سربازی در جبهه و زمان جنگ هیچ عملکردی در بیست و چهار ساعت حضور در جنگ نداشتیم که الان باید تمام این مزایای ما رو قطع کنن و دو سال زودتر بزور بازنشستمون کنن و حتی سنوات بی ارزش شده بازنشستگیمون را هم بهمون ندن در صورتیکه هم دوره ایهای ما هنوز دو سال سرکار خواهند بود با مزایای کامل
اگه دولتمردان محترم یه درصد برا رزمنده های زمان ۸ سال دفاع مقدس هم ارزش قائل میشن دو سال سربازی رو که جزء سابقه کارشون حساب کردن لااقل اضافه کار و کارانه و سایر مزایای رزمندگانیکه ۲۴ ساعته در جبهه حضور داشتن و حتی جون و سلامتیشون رو هم اونجا جا گذاشتن را بپردازن حالا ما هیچی خانواده و زن و بچه امثال ما چه گناهی کردن
خدا فقط یار مظلومان است