به گزارش حوزه رادیو تلویزیون گروه فرهنگی باشگاه خبرنگاران جوان، یکصد و پنجمین قسمت از سری برنامه‌های «بدون توقف»، ششم خردادماه از شبکه سه سیما به روی آنتن رفت، حجت‌الاسلام شیخ محمد قمی رئیس سازمان تبلیغات اسلامی در پاسخ به این سوال که چه مشکلاتی برای جوان‌گرایی در ساختار وجود دارد، گفت: فکر کنم از کلمه ساختار چند معنا برداشت می‌شود یکی به معنای سازوکار‌ها و مسیر‌هایی است که افراد باید پله پله طی کنند تا بتوانند کار‌های مؤثری را در جایگاه‌های حاکمیتی و ... برعهده بگیرند که حتما مسیر استعدادشناسی و رشد استعدا‌ها مخدوش است و ساز و کار درستی وجود ندارد.
وی در ادامه تصریح کرد: من منظورم از ساختار یک لایه‌اش ضوابط و قوانین و ساز و کار‌های بکارگیری افراد در مقام حقوقی است، مثل همین استخدام و موارد دیگر و یک لایه دیگر بحث ساختار به معنای دستگاه‌های حکومتی و تقسیم کار بین آنها و نحوه پیشبرد کار توسط حاکمیت است، مثلا من فکر می‌کنم که حتما آن میزان که از حاکمیت و دولت باقی می‌ماند میدان‌دارانش باید جوانانی باشند که صلاحیت دارند، اساسا اینکه این دولت باید کوچک شود و تقسیم وظائف باید واضح شود و نسبت‌گیری‌ها باید سمت و سوی روشنی پیدا کند، درست است.
عضو شورای عالی فضای مجازی یادآور شد: اما اینجا حرف‌های زیادی برای گفتگو است، یعنی موازی‌کاری بین دستگاه‌های مهم و محترم حاکمیتی متعدد است. من فکر می‌کنم که اصلا تقسیم کار، نحوه کاری که باید در جامعه پیش رود و بخشی از آن که به عهده حاکمیت و دولت سپرده شود اینکه چگونه سپرده می‌شود، چگونه ارزیابی می‌شود مشخص نیست، در حال حاضر چه کسی می‌تواند ارزیابی کند که سازمان تبلیغات موفق است یا ناموفق، سنجش چیست مترش چیست، میزانی وجود ندارد هر مدیری که در دولت می‌آید، وزیر می‌شود و یا مثلا مدیرکل می‌شود بعضی‌ها چهارساله در مسئولیت هستند بعضی‌ها هم ۲۰ ساله هستند.
این مسئول در ادامه در پاسخ به این سوال که «اساسا شرایط فرهنگی هم تأثیر دارد مثلا در کشور‌های اروپایی می‌پذیرند که رئیس جمهورشان یک فرد ۲۷ ساله باشد، اما در کشور ما این طور نیست»، اظهار کرد: البته حد درستش را هم باید پیدا کرد در یکی از این کشور‌ها استندآپ کمدین برای ریاست دولت انتخاب شده، ممکن است این با جامعه فرهنگی ما ناسازگار باشد، ولی من فکر می‌کنم که یک چیز دیگر که به عنوان یک عامل در تحلیل باید لحاظ کرد نوع سیستم اداری استخدامی کشور است یعنی در یک مقطعی یک عالمه آدم آمدند استخدام دولت شدند و دولت تعداد زیادی نیروی حقوق‌بگیر برای خودش دارد و موظف است این‌ها را ۳۰ سال به کار بگیرد.
وی ادامه داد: دولت ناچار است، چون به آنها تعهد کرده کار بدهد و جوان باید منتظر شود که یک تعداد از این‌ها بازنشسته شوند، چون دولت قرار است کوچک‌سازی شود و این هم اصلش تدبیر هوشمندانه و حکیمانه است مثلا به ازای هر سه آدمی که از سیستم خارج می‌شوند یک جوان مجال ورود داشته باشد در حالیکه ما تورم جمعیتی هم در ناحیه جوانان داریم، این هم یک مشکل است در سیستم اداره کشور در ناحیه حاکمیت که این قدر نیرو‌هایی که موظف دولت در اختیار دارد شاید گوشه‌ای از این تحلیل‌ها هم باید لحاظ شود، فردی که می‌خواهد وارد سیستم شود اساسا با یک مشکل استخدام در نهاد‌های حاکمیتی مواجه است.
حجت‌الاسلام قمی در پاسخ به این سوال که «این هم راه دارد که افراد ۲۵ یا ۲۲ سال بازنشسته کنند که یک تعدادی جا باز کنند»،تصریح کرد: این راه را باید با همه جوانبش فکر کرد، هزینه‌هایش از یک طرف و دیگر اینکه با این شرایط برخی در ۴۲ سالگی بازنشسته می‌شوند و ما بخشی از سرمایه و نیروی انسانی را زود از دست می‌دهیم. این بیانیه‌ای که آقا صادر کردند و این همه تأکیدی هم که دارند می‌کنند برای این است که اعتماد بهتر صورت بگیرد، ولی ممکن است در ساختار‌های حاکمیتی و دولتی به این زودی زمینه این حضور فراهم نشود به نظرم یک جوان نباید کوتاه بیاید خودش باید کارآفرینی کند، زمینه‌اش را فراهم کند، کار خودجوش مؤثر کند، انعکاس خوب در صحنه جامعه و نزد مدیران داشته باشد به نظرم در این صورت خود سیستم ناگزیر می‌شود به آن جوان میدان دهد.
عضو شورای عالی فضای مجازی در جواب این سوال که «یکی از روش‌هایی که در کشور خودمان پیش گرفتند قانون منع بکارگیری بازنشستگان بود که یک سری افراد را مستثنی کرده بودند حتی یک سری رجوع کردند که ما هم می‌توانیم مستثنی شویم که خود حضرت آقا فرمودند این روش درستی نیست باید خود قانونگذار درست عمل کند که به من منجر نشود، یعنی سازو کار برای این جوان‌گرایی فراهم نیست»، گفت: اول اینکه هدف این نبوده که هیچ فرد ۴۵، ۵۰ ساله‌ای در حاکمیت هیچ جا نباشد و همه کار‌ها را به جوان‌ها بسپرند.
وی در ادامه توضیح داد: این موردی هم که در مورد حضرت آقا گفتید که استثنا قائل شدند دقیقش این بود که برای تعداد خیلی محدود آن هم برای یک سال به این دلیل بود که مسئول بالای سرشان گفته بود من درمانده‌ام تا آدمی و یا رویه‌ای پیدا بکنم کسی بیاید اینجا بنشیند این فرد بماند، در مورد این چند نفر محدود که توضیح دادند دلیل آوردند هر کدام که دلیلشان ایشان را مجاب کرد در آن مورد استثنای یک ساله قائل شدند آن هم برای تعداد خیلی محدود آن طور هم نبوده که آزاد بوده باشد خواستم سوء تفاهم نباشد.
عضو شورای عالی انقلاب فرهنگی با اشاره به اینکه فارغ از آن مورد و مصداق یک درد ریشه‌ای تری وجود دارد که قوانین‌مان تخصیص‌های نابجا می‌خورد یا در مقام عمل اجرا نمی‌شود یا به گرفتاری‌هایی می‌خورد و دور زده می‌شود، اظهار کرد: البته که این درد بزرگی است که اتفاقا هم امید می‌رود وقتی جوان‌ها بیشتر بر مسند امور بیایند درد‌های ریشه‌ای‌تر را درمان کنند و قانون اجرا شود واقعا شایسته‌سالاری تحقق پیدا کند، خوب این درد مشترک جامعه ماست، انشاءالله نسل بعد موفق‌تر از نسل قبل در این مسیر گام بردارد، اما آن قانون منع بکارگیری بازنشسته‌ها هم اصلش بر این بود که میدان برای حضور جوانان باز شود و من مطمئنم همان قانون که تصویب شد اگر درست اجرا شود ظرف ۵ سال خیلی رویه بهتر برای بکارگیری جوان‌ها طی می‌شود.
حجت‌الاسلام قمی در ادامه تأکید کرد: یک وقت می‌گوئیم جوانان صلاحیت دارند چرا به کار نمی‌گیرید یک وقت مسئله ریشه‌ای‌تر قابل طرح است. یک نشستی دی ماه با حضور اندیشکده‌های رده یک نیویورک با دعوت کاخ سفید برگزار شد که در آن نشست در بخش ایران مفصل مباحثه‌هایی صورت گرفته راجع به زانو در آوردن جمهوری اسلامی و مردم ایران، آن جا یکی از مهمترین چیز‌هایی که بر آن پافشاری شده آن است که این روند جوان‌گرایی که توسط رهبر در ایران انجام شده باید به شکست بیانجامد و ما نباید بگذاریم که آن فراگیر شود یک بار هم از طرف دشمن به صحنه نگاه کنید.
وی در پایان با اشاره به اینکه در داخل کشور هم خیلی از افراد از ترس اینکه به هر دلیلی منافع‌شان به خطر بیفتد و بعضی هم از سر دلسوزی نشستند گفتند که نکند این رویه جوان‌گرایی تشدید و دامن‌گیر شود، گفت: این را شما به عنوان واقعیت به رسمیت بشناسید داخل کشور هم هستند کسانی که البته محفلی نه رسمی و دولتی مانع می‌شوند، از آن طرف هم، دشمن هم نوا و هم سو شده، چه بسا منشأ خیلی از نشست‌ها آنجا باشد، پس حتما باید جوان‌ها برای این میدان‌داری بجنگند.
انتهای پیام/