انتشار یافته: ۸
در انتظار بررسی: ۰
در باب ماده 26 قانون کار به دستورالعمل اجرایی آن رجوع شود.
بیش ۹۰درصد یک کارخانه تولیدی رو کارگرای به قول مدیرا بی سواد یا دیپلمه دارن میچرخونن بعد اق یا خانم مدیر یه قسمت میشه به صرف یه مدرک تحصیلی بی ارزش بعد ۵ برابر اون کارگر همه فن حریف حقوق میگیره در خیلی از موارد کارگرها کار رو به اونها اموزش میدن ، بعد خیلی مسخره است کار رو که یاد میگیرن برای همون کار گر امر و نهی میکنن
هر کارفرمایی که جایی را راه اندازی می کند هزینه زیادی می کند چه در مورد املاک چه کارخانه چه بیمارستان وهر انچه که راهاندازی می شود ابتکار وخلاقییت می خواهد دل وجرئت می خواهد وتعدادشان زیاد نیست ولی تا دلت بخواهد کارگر و هست که با چند روز اموزش می شود کار کند بنابراین هیچگاه خودتان را بلا کارفرمایان زممین داران وهرانچه که هر کس ایجاد کرده مقایسه نکنیدکارتان را خوب انجام دهید کار خوب لازمه ماندن در هر کاری است
مگه قانون کار داریم ؟؟
باتوجه به اینکه ماکارگران تابع قانون کارهستیم وتعین دستمزدوعیدی پایان سال توسط شورای عالی کاراست متاسفانه استانداری لرستان اقدام به ابلاغ بخشنامه ای نموده که عیدی کارگران باکارمندان بایدیکسان مبلغ یک میلیون تومان پرداخت گرددکه این کارخلاف است نمیدانیم بایدبه کجادادبیاریم لطفا"صدای مارابه گوش مسئولان برسانید
به نظر من در همه موارد حق با کارفرما است اگر می خواهید کارهای تولیدی رونق بگیرد
ناشناس
۱۷:۵۳ ۲۳ اسفند ۱۳۹۷
چطور اظهار نظر میکنید در همه موارد حق با کار فرماست . به چه قیمتی کارهای تولیدی رونق بگیره .کسی هست ببینه کارگری که کار تولید رو رونق میده در چه وضعیتی هست .البته به نظر شما احتمالا حقشه چون کارگره
به نظر من این مشکلی که مطرح کردید در مقایسه با مشکلات دیگر کارگران مهم نیست مسائل و مشکلات مهمتر از این مانند پایه حقوق و مشکلات اقتصادی زیادی دارند که باید پیگیری بشه که اصلا برای هیچ کس مهم نیست.