به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، عیدی مبلغی است که پایان هر سال به عنوان پاداش پایان سال به کلیه کارگران تعلق میگیرد.
بر این اساس به کلیه کسانی که مشمول قانون کار قرار می‌گیرند، اعم از اینکه قرارداد آن‌ها دائمی، موقت، ساعتی، پاره‌وقت و... باشد عیدی تعلق میگیرد.
عیدی به کلیه مشمولان قانون کار که در مراکز خصوصی، شرکتها، کارگاه‌ها و کارخانه‌ها و همچنین دستگاه‌های دولتی شاغل هستند باید پرداخت شود.
یکی از تصورات اشتباهی که در حوزه روابط کار وجود دارد این است که بعضاً مشاهده می‌شود این است که کارفرمایان و مدیران اعلام می‌کنند، کارگرانی که بیمه نیستند مستحق دریافت و سنوات نمی‌شوند، چرا که بیمه آن‌ها انجام نشده است.
لازم به ذکر است موضوع بیمه تامین اجتماعی کارگران به نوبه خود اهمیت و حساسیت‌های خود را دارد و یکی از تکالیف ضروری کارفرمایان است.
بیشتر بخوانید:طرح طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌ها چیست؟
گفتنی است این حساسیت باعث نمی‌شود اگر کارگری بیمه نشده است سنوات و عیدی به او پرداخت نشود.
به هر حال چه نیرو بیمه باشد و چه بیمه نباشد اگر مشمول قانون کار است باید عیدی و سنوات آن‌ها پرداخت شود. همچنین عدم بیمه کردن کارگران باعث نمی‌شود که این تکلیف از دوش کارفرما برداشته شود.
انتهای پیام/
وهیچ بخش خصوصی نبودوفقط دولتی بوداین گرفتاریها
روهم نداشتیم وحقوق یک ملیون تومنی نداشتیم
من توی یه شرکتی کارمیکردم.ورق اززیردستگاه پرس
دررفت ساق پامو پاره کردرسید به استخون.رفتم بیمارستان
بیست وچندروزاستراحت بهم داد.وقتی اومدم سرکار
کارفرما منوفرستاد دفترخونه که تعهدمحضری بدم ازشرکت
شاکی نشم براخسارت پام.منم ازترس اینکه بهم نگه دیگه
نیاسرکاراینکاروکردم.چون کسایی بودن مثل من دچارمشکل
شده بودن وتعهد داده بودن.که شاکی نشن.بعدازچندروز
خیلی راحت بهم گفتن دیگه نیا.بدون ریالی کمکم کنن تازه
حقو حقوقم رانصفه نبمه دادن.الآن سه چهارساله بخاطر همین
مشکل پاکه دارم بیکارم.هرکجاهم رغتم نتیجه نگرفتم.
خدا نگذره کارفرمای بی وجدان را که تعدادشون کم نیستن.