به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان؛ زمانی که پرسنل یا کارگران در جایی مشغول به کار می‌شوند، برای آن‌ها مزایای رفاهی در نظر گرفته شده و یکی از این مزایا بن کارگری است.
بن کارگری مبلغ مقطوعی است که ماهانه برای تهیه ارزاق به کارگران اختصاص می‌یابد. مقدار آن همه ساله و با تعیین حقوق پایه توسط شورای عالی کار مشخص و به کارفرمایان ابلاغ می‌شود.
طی چند سال گذشته این مبالغ توسط کارفرمایان در قالب بن‌های کارگری به کارگران اختصاص داده شد و حتی در این میان صحبت از صدور کارت اعتباری برای کارگران نیز بود.
اما اکنون این مبلغ به صورت ماهانه به حقوق کارگران افزوده می‌شود. در سال جاری (1397) این مبلغ ماهانه 1/100/000 هزار ریال تعیین شده است.
لازم به ذکر است، میزان سابقه و ساعات کار، تاثیری بر الزام پرداخت این مزایای رفاهی ندارد.
انتهای پیام/
من شغلم فرز cnc است، از کجا بفهمم که میزان حقوق وزارت کاریه شغلم چقدر است و کارفرما چقدر در ماه باید بهم حقوق بدهد؟
ممنون
بنده در کارگاهی ۱۰ سال مشغول به کار هستم،سوال من در مورد بن کارگری است،این کارگاه ۲ سال اول هم سنوات هم بن کارگری را تسویه کرده است،و از سال ۹۳ تا ۹۸ یعنی ۶ سال رو پرداخت نکرده است،و از سال ۹۹ تا ۴۰۰ رو پرداخت کرده است,
و اکنون شرکت میخواهد ۶ سالی رو که پرداخت نکرده است یعنی از سال ۹۳ تا ۹۸ را با همان مبلغ ۱۹۰ هزارتومان پرداخت نماید،
سوال بنده این است،چرا نباید با سال جدید بن را حساب کند؟
۶ سال بن کارگری را پرداخت نکرده اند که اگر در همان سال ها پرداخت میکرد با آن مبلغ میشد کاری کرد ولی با این تورم باز با همان سال های قبل میخواهد حساب کند،
چرا کارفرما نبایدبا سال جدید حساب کند حق کارگر را؟