شرکت ها از اطلاعات جمع آوری شده برای رصد نشانه های استرس، افسردگی و مشکلات دیگر (که روی بهره وری کارمندان تاثیر دارد)، استفاده می کنند. هنگامیکه مشکلی ردیابی می شود، به کارمند مورد نظر یک روز مرخصی داده یا وظایفی با استرس کمتر به او محول می شود.
«هانگژو ژونگنگ الکترونیک» یکی از شرکت هایی است که این فناوری را به کار می برد. به گفته این شرکت استفاده از آن به افزایش بهره وری کلی کارمند منجر شده است.
در برخی شرکت های دیگر از این روش همراه با فناوری واقعیت مجازی برای آموزش کارمندان استفاده می شود. شرکت «نینگبو شنیانگ لوجستیکز »کلاهخودهای رصد امواج مغز را با دستگاه های واقعیت مجازی به کار می گیرد تا وظایف فرد را شبیه سازی کند.
منبع:مهر
انتهای پیام/