به گزارش باشگاه خبرنگاران جوان میزان عیدی کارمندان دولت در همه سال ها با توجه به تصمیم و مصوبه دولت مشخص می گردد. سپس مقدار عیدی تعیین شده بایستی به تصویب هیئت وزرا می رسد و در آخر نیز چگونگی پرداخت آن به سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور ابلاغ می گردد.
سخن گوی سازمان برنامه و بودجه اظهار داشت: طبق مصوبه دولت عیدی سال ۹۷ برای کارکنان دولت مشخص می گردد.اما با توجه به افزایش ۱۰ درصدی حقوق کارمندان در سال پیش رو عیدی بازنشستگان و کارمندان در حدود ۹۳۰ هزار تومان در نظر گرفته شده است. این رقم در سال گذشته یعنی ۱۳۹۵ برای عید ۹۶ به مبلغ ۷۷۰ هزار و ۵۰۰ تومان بود.
به طور کلی هر نوع تصمیم گیری در رابطه با میزان عیدی کارمندان دولت درباره بازنشستگان کشوری نیز اجرا خواهد گردید. این به معنای آن است که اگر میزان عیدی کارکنان دولتی ۹۳۰ هزار تومان تصویب گردد، برای بازنشستگان کشوری نیز همین میزان اعمال خواهد شد.
مقدار مبلغی که برای عیدی و پاداش پایان سال مستمری بگیران و بازنشستگان تامین اجتماعی پرداخته می شود نیز هر سال توسط هیئت وزیران تعیین و اغلب در ماه بهمن اعلام می گردد. بعد از آن نیز سازمان تامین اجتماعی مبلغ مشخص شده را به حساب مستمری بگیران می پردازد.
در سال گذشته پرداخت عیدی و پاداش بازنشستگان و مستمری بگیران در نیمه دوم ماه اسفند و با حروف الفبا ( اولین حرف نام خانوادگی) و پرداخت حقوق ها انجام می شد.
با این که سازمان تامین اجتماعی در سال های گذشته با کمبود و محدودیت منابع روبه رو بوده است ولی همیشه در سعی و تلاش بوده تا با تامین کردن اعتباری مناسب عیدی مستمری بگیران و بازنشستگان تامین اجتماعی را در اسرع وقت به حساب هایشان واریز نماید. در سال گذشته بازنشستگان تأمین اجتماعی نیز مانند بازنشستگان کشوری ۷۷۰ هزار و ۵۰۰ تومان عیدی دریافت کردند.
پرداخت پاداش پایان سال و عیدی کارمندان دولت و کارگران مشمول قانون کار نیز همه ساله بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی انجام می شود. در این صورت کارفرما ها وظیفه دارند، حداقل دوماه حقوق و حداکثر سه ماه پایه حقوق و دستمزد را به عنوان عیدی و پاداش پایان سال به کارکنان و کارگران خود پرداخت نمایند.
طبق قانون کار مقدار عیدی کارگران و پاداش پایان سال آن ها برابر ۲ ماه حداقل حقوق تصویب شده توسط وزارت کار و ۳ ماه حداکثر حقوق هست. در این راستا تمامی کارفرمایان بایستی به هر کدام از کارگران خود نسبت به یک سال کارکرد روزهای خدمت ، معادل ۶۰ روز آخرین مزد را به عنوان عیدی و پاداش پرداخت کنند. همچنین مبلغ پرداختی به هر کارگر نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز نماید.
در سال گذشته حداقل حقوق کارگران ۸۱۲ هزار تومان بوده و کارفرمایان با محاسبه ۲ ماه پایه حقوق ، حداقل یک میلیون و ششصد و بیست و چهار هزار تومان و با احتساب ۳ ماه پایه حقوق حداکثر دو میلیون وچهارصد و سی و شش هزار تومان عیدی به کارگران خود پرداخت نمودند.
حقوق و دست مزد کارگران در سال ۹۶ به مبلغ ۹۳۰ هزار تومان است که بر این اساس حداقل یک میلیون و هشتصد و شصت هزار تومان و حداکثر دو میلیون و هفتصد و نود هزار تومان عیدی به کارگران باید پرداخت گردد. هم چنین مقامات کارگری همیشه پرداخت سر موقع پاداش پایان سال و عیدی توسط کارفرمایان را مهم دانسته اند. علت این تاکید بر پرداخت به موقع کاهش قدرت خرید و عدم تامین نیازهای معیشتی کارگران است. به همین خاطر باید قبل از پایان سال و پیش از ایام عید پرداخت شود.
توجه داشته باشید که هیچ فرقی بین کارگران قراردادی و کارگران رسمی در مسئله پرداخت عیدی وجود ندارد . باید تمامی کارگران مطابق سنوات و کارکرد روزهای خدمت عیدی شان را دریافت نمایند.
طبق پیش بینی های اولیه دولت با توجه به بودجه سال ۱۳۹۷ مبلغ عیدی کارکنان در حدود ۹۳۲ هزارتومان می شود.
در مهر ماه سال ۹۶ در زمان تدوین لایحه بودجه ۹۷ دستگاه های استانی و ملی موظف شدند تا مبلغی به حدود ۹۳۲ هزار و ۲۵۰ تومان را به عنوان عیدی کارکنان دولت کنار بگذارند.
عیدی کارکنان دولت بر چه اساس تعیین می شود؟
به طور کلی مبلغ پاداش پایان سال کارکنان دولت یا به عبارتی دیگر عیدی کارمندان دولت به شرح زیر صورت می پذیرد. یعنی بر مبنای قوانین و با ضرب ضریب حقوق که در هر سالی متغیر و متفاوت است و هم چنین بر اساس امتیاز آن تعیین می گردد. در آخر نیز مبلغ نهایی و قطعی توسط هیئت وزیران تصویب می شود.
روند پرداخت عیدی کارمندان دولت از سال ۹۰ تا ۹۵ با توجه به نرخ تورم و اقتصاد کشور افزایشی بوده است. میزان عیدی کارکنان در سال ۹۰ به میزان ۳۵۰ هزار تومان ، در سال ۹۱ به مبلغ ۴۰۲ هزار تومان ، در سال ۹۲ حدود ۵۰۳ هزارتومان، در سال ۹۳ به میزان ۶۰۳ هزار تومان، در سال ۹۴ به میزان ۶۸۸ هزار تومان و در سال ۹۵ مبلغ ۷۷۰ هزارتومان بوده است.
دولت با چه فورمولی عیدی را مشخص میکنه درحالی که تورم ۳۰۰درصد شده و هنوز هم روز به روز در حال افزایش است؟
با هشتصد تومن برای خانواده چهار پنج نفر میتوان فقط نفری یک چیز خرید یا کفش یا ...
البته اگه آجیل و میوه و شیرینی و خرید وسایل عید را بتوان حذف کرد
همیشه عیدی کارگران از کارمندان بیشتره :(
جه اسراری هست که عیدی و اضافات کارمندان رسانه ای بشه و همه بدانند نه اینکه این موارد کاملا خصوصیه . این مسئله گره گشای مردم که نیست.
بهتر نیست دست از سر کامندان برداشته و مسائل مهمتر که گره گشای مردم است رسانه ای بشه .
پول دو روز کارگری توی المان
یورو 5900 تومن
من کارمندم کاش به فکر گارگرها هم باشن به فکر بیکار ها .و فقط خداروشکر میکنم که سالم ام ...خدارو هزار مرتبه شکررررررر...
کم پولی خیالی نیست درد سخته....
هر کی که کارمنده بگه عیدی کمه چرا اینجوریه.. بره جامعه رو نگاه کنه چقدر با مدارکای بالا بیکارن....
امسال عیدیمو بدن می خوام نصفشو واسه اونای که نیاز دارن بدم.
شاید برای خودم چیزی نگیرم بدم به کسی
چون خودمونم نمی دونیم کارمندیم یا کارگریم موقع عیدی جزء کارمندایم موقع حقوقم کارگریم ممنون با تشکر
لطفا کسی که میدونه جواب بده
کار باشه عیدی میخوایم چیکار
شما که نوشتید 10 درصد
شما که نوشتید 10 درصد
چرا کارمندا باید اینقدر بن ومزایا وخیلی چیزای دیگه داشته باشن وما هیچی وخیلی چیزای دیگه پس لطف کنین گوشه چشممی به این عیدی نداشته باشین لطفا. تازه اونم معلوم نیست کی بدن یا اصلا ندن
چرا کارمندا باید اینقدر بن ومزایا وخیلی چیزای دیگه داشته باشن وما هیچی وخیلی چیزای دیگه پس لطف کنین گوشه چشممی به این عیدی نداشته باشین لطفا. تازه اونم معلوم نیست کی بدن یا اصلا ندن