وی با بیان اینکه ناگزیریم به سمت انتخاب مدیران متخصص و حرفه‌ای برویم، افزود: مدیران جوان با درجه ریسک پذیری بیشتر، بهتر می توانند در شرایط سخت، تصمیم گیری کنند.
محمدی تاکید کرد: در دنیای جدید با رشد فن آوری ها، هر چالش یک فرصت جدید است اما در صورتیکه مشکلات در حوزه صنعت مدیریت نشود، تبدیل به بحران خواهند شد.
به گفته وی حضور مدیران جوان می‌تواند، این چالش‌ها را به فرصت تبدیل کند.
این مقام مسوول تصریح کرد: هدف ما در سازمان مدیریت صنعتی، توسعه فرهنگ تخصص گرایی و حرفه گرایی با نگاه ویژه به مدیران جوان در حوزه مدیریت انسانی است.
وی در پایان، یادآور شد: انتقال تجارب و دادوستد اندیشه ها و همچنین تقدیر و تشکر از تجارب برتر می تواند، گام موثری در جهت شکوفایی مدیریت منابع انسانی در کشور باشد.
انتهای پیام/