سردار فرحی پیش از این رئیس سازمان صنایع هوافضای وزارت دفاع و نیز معاون آماد و امور تحقیقاتی و صنعتی دفاعی این وزارتخانه بود.
قرارگاه مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه در جهت تولید اندیشه نو، سیاست‌ها، بازبینی قوانین مورد نیاز و ایجاد توازن و یکپارچگی در همه نهادهای اثرگذار در حوزه وظیفه عمومی کشور به منظور ارتقاء جذابیت سربازی در جامعه، ایجاد نشاط در خدمت سربازی و مهارت در سربازان برای ورود به بازار کار با استفاده از تمام ظرفیت‌ها و امکانات نیروهای مسلح و نیز با همکاری دستگاه‌های ذیربط کشوری تشکیل شده است.
* چشم‌انداز قرارگاه:
1- افزایش معنویت و ایجاد نشاط در سربازان نسبت به انجام خدمت مقدس سربازی
2- ایجاد جذابیت نسبت به سربازی در دیدگاه جامعه، خانواده‌ها و فرماندهان به عنوان یک امر مقدس و ملی
3- ایجاد توازن در قوانین، جذب/ بکارگیری، آموزش‌ها و جایگاه سازمانی سربازان، متناسب با نیاز کشور، سطح تحصیلات و تخصص سربازان
4- ایجاد هم افزایی و یکپارچگی میان نهادهای اثرگذار لشکری و کشوری در امر سربازی
5- افزایش بهره‌وری دوران سربازی با انجام آموزش‌های مهارتی مناسب برای آماده‌سازی جوانان جهت ورود به بازار کار و امکان اشتغال مولد
* اهداف قرارگاه:
1- تعیین اهداف و سیاست‌های کلان و بلندمدت در موضوع توسعه قابلیت سربازان
2- توسعه نگرش همگانی به ویژه جوانان به ارتقاء نشاط سربازی، مهارت‌آموزی و آمادگی برای ورود به بازار
3- پیش‌بینی الزامات و سازوکار لازم برای مهارت‌آموزی سربازان
4- استفاده از تمام ظرفیت‌ها، امکانات و توانمندی سازمان‌های نیروهای مسلح، وزارت دفاع و معاونت‌های ستاد کل و بهره‌گیری از نیروهای وظیفه نخبه برای امر فوق
5- تعامل و همکاری با دستگاه‌های ذیربط کشوری
6- ایجاد همگرایی و مشارکت جمعی بین نهادهای مؤثر در حوزه سربازان وظیفه
انتهای پیام/