به گزارش خبرنگار حوزه بهداشت و درمان گروه علمی پزشكی باشگاه خبرنگاران جوان؛ رضایت شغلی نشان دهنده میزان رضایت افراد از شغل خود است که برخی افراد از کار خود لذت می‌برند و آن را به عنوان محور اصلی زندگی خود تلقی می نمایند و برخی از کار خود متنفرند و فقط به خاطر این که مجبورند، آن را انجام می‌دهند. مطالعه در زمینه علل و پیامدهای مهم نگرش کارکنان در خصوص رضایت شغلی یکی از جنبه‌های اصلی روان‌شناسی صنعتی - سازمانی می باشد. مطالعات زیادی به منظور شناخت و درک عوامل موثر بر رضایت شغلی نسبت به سایر متغیرهای سازمانی صورت گرفته است.
امیر احمدی روان شناس در خصوص رضایت شغلی بیان کرد: به مجموعه ای از باور ها و احساساتی که افراد نسبت به شغل خود دارند، رضایت شغلی گفته می شود و به دلیل اهمیت این موضوع تا کنون دانشمندان و روان شناسان زیادی در خصوص رضایت شغلی تحقیق و بررسی انجام داده اند.
وی با اشاره به اینکه رضایت شغلی از دو بعد انسانی و افزایش عملکرد افراد حائز اهمیت است، ادامه داد: از جنبه انسانی شایسته است که با کارکنان به صورت منصفانه و با احترام رفتار شود و بهداشت روانی آنها برای افزایش سلامت جامعه و بالارفتن عملکرد و کارایی کارکنان در نظر گرفته شود.
وی اظهار داشت: نارضایتی افراد از شغلشان باعث کاهش میزان کارایی آنها، افزایش غیبت کارکنان، ارائه خدمات نامرغوب، اتلاف وقت، کم شدن خلاقیت و نوآوری، افزایش شکایات و انتقادها، شیوع خستگی در بین آنها، افزایش اضطراب و نگرانی، بهانه گیری،نافرمانی و بی علاقگی افراد می شود.
این روان شناس با بیان اینکه بین رضایت شغلی و رضایت از زندگی رابطه مستقیمی وجود دارد، گفت: اگر افراد از شغل خود رضایت داشته باشند، کمتر دچار خستگی و افسردگی می شوند و طبق تحقیقات انجام شده افراد رضایمند از شغل خود از طول عمری بیشتری برخوردار هستند.
احمدی عنوان کرد: نارضایتی افراد از شغلشان زمینه بروز بیماری های جسمی و روحی گوناگونی نظیر سردرد، افسردگی و بیماری قلبی را به وجود می آورد.
وی ابراز کرد: حقوق و دستمزد مناسب، روابط دوستانه در محیط کار، علاقه فردی به شغل، امکان ارتقای شغلی، احساس احترام دیدن از طرف مدیران و سرپرستان، گرفتن پاداش و تشویق، یک نواخت و خسته کننده نبودن کار، ارزیابی منصفانه عملکرد افراد و داشتن امنیت شغلی از جمله عواملی هستند که می توانند رضایت شغلی افراد را بالا ببرند.
احمدی اشاره کرد: سنجش رضایت شغلی بیشتر از طریق پرشسنامه های منظم و استاندارد صورت می گیرد و مهمترین پرشسنامه های رضایت شغلی مینه سوتا، شاخص توصیف شغل، مقایس عمومی شغل و پیمایش شغل اندزه گیری می شود که از میان آنها شاخص توصیف شغل از اعتبار بالایی برخوردار است.
این روانشناس یاد آور شد: رضایت شغلی افراد مسئله بسیار مهمی است که مسئولین و مدیران هر جامعه برای افزایش کارایی افراد و پیشرفت آن جامعه به خصوص در شغل های امنیتی و نظامی به آن اهمیت زیادی بدهند.
برای آگاهی میزان رضایت شغلی خود آزمون زیر را انجام دهید.
1- شغلم معمولا برایم جالب است و مرا خسته نمی کند؟
کاملاً موافق موافق بی تفاوت مخالف کاملاً مخالف
2- تصور می کنم اکثر دوستانم به شغلشان علاقه مندند؟
کاملاً موافق موافق بی تفاوت مخالف کاملاً مخالف
3- به هنگام اشتغال واقعا احساس راحتی و آرامش می نمایم؟
کاملاً موافق موافق بی تفاوت مخالف کاملاً مخالف
4- اغلب اوقات از شغلم خسته می شوم؟
کاملاً موافق موافق بی تفاوت مخالف کاملاً مخالف
5- اکثر احساس می کنم که مجبورم به کارم ادامه دهم؟
کاملاً موافق موافق بی تفاوت مخالف کاملاً مخالف
6- احساس می کنم که دیگر کارم علاقه ای ندارم؟
کاملاً موافق موافق بی تفاوت مخالف کاملاً مخالف
7ـ تصور می کنم در میط کار خوشحال تر از دیگران هستم؟
کاملاً موافق موافق بی تفاوت مخالف کاملاً مخالف
8ـ اکثر اوقات شیفته کار هستم؟
کاملاً موافق موافق بی تفاوت مخالف کاملاً مخالف
9ـ کارم بسیار طاقت فرساست؟
کاملاً موافق موافق بی تفاوت مخالف کاملاً مخالف
10ـ شغلم خیلی خسته کننده است ؟
کاملاً موافق موافق بی تفاوت مخالف کاملاً مخالف
11ـ از کارم احساس لذت واقعی می کنم؟
کاملاً موافق موافق بی تفاوت مخالف کاملاً مخالف
12ـ شغل پرستاری از ارزش اجتماعی بالایی برخوردار است؟
کاملاً موافق موافق بی تفاوت مخالف کاملاً مخالف
13ـ مایلم در صورت امکان تغییر شغل بدهم؟
کاملاً موافق موافق بی تفاوت مخالف کاملاً مخالف
14ـ از حقوق و مزایای شغلی راضی هستم ؟
کاملاً موافق موافق بی تفاوت مخالف کاملاً مخالف
15ـ کارم مایه آرامش خاطر من است ؟
کاملاً موافق موافق بی تفاوت مخالف کاملاً مخالف
- پرسشنامه رضایت شغلی
به منظور اندازه گیری میزان رضایت شغلی از یک پرسشنامه رضایت شغلی که حاوی 15 سوال پنج گزینه ای است و توسط بری فیلد وروث ((1951 ابداع گردیده است . آزمودنی باید بین 5 دسته جوابها انتخاب خود را انجام دهد (به شدت موافق – موافق – بی نظر –مخالف –به شدت مخالف) نمره آزمودنی از طریق جمع نمرات که به هریک از مواد داده شده است ،سنجیده می شود.
تعیین نمرات به صورت (1و2و3و4و5) و یا (5و4و3و2و1) است. انتخاب یکی از این دو سیستم نمره گذاری برای هر ماده بستگی دارد به این که جواب شدید موافق به نظر آزمودنی مساعد یا نامساعد باشد. نمره گذاری این روش برای هر یک از مواد پرسشنامه دارای دامنه 1 تا 5 و بدین ترتیب نمره ها بین 15 تا 75 است.
انتهای پیام/