وی با تاکید بر اینکه این جزئیات تصویب و اجرای چارت جدید سازمانی باید ظرف دو ماه آینده تکمیل شود، گفت: در زمان حاضر حدود 2500 نفر از نیروهای شهرداری تبریز بدون پست سازمانی بوده و طی قراردادهای مختلفی فعالیت دارند.
نجفی اظهارکرد: این عامل باعث کاهش انگیزه بخشی از کارکنان شهرداری شده و روحیه خدمتی این بخش را کمرنگ کرده است.
شهردار تبریز همچنین خاطرنشان کرد: امروز شهرداری‌ها از کارکردهای محدود و سنتی عبور کرده و با پی‌ریزی حرکت‌های گسترده فرهنگی و اجتماعی، وارد دوره جدیدی از فعالیت‌های خود شده‌اند.
نجفی با تاکید بر اینکه مجموعه این عوامل، ایجاب می‌کند ساختار شهرداری به سمت چابک‌سازی حرکت کند، گفت: با تکمیل چارت سازمانی، این وضعیت نابسامان مرتفع شده و شاهد افزایش انگیزه خدمتی و روحیه کاری کارکنان و همچنین ارتقای کیفیت و بهره‌وری خدمات خواهیم بود.
شهردار تبریز ادامه داد: تعریف پست سازمانی برای نیروهای شهرداری ، در متناسب‌سازی ساختار سازمانی با نیازهای روز مدیریتی تاثیرگذار خواهد بود.
شهرداری تبریز دارای 12 منطقه شهری ، 19 سازمان و سه شرکت وابسته با حدود 15 هزار نفر نیروی انسانی است.
انتهای پیام/ش