به گزارش
گروه وبگردی باشگاه خبرنگاران جوان،بر اساس گزارش مفصلی که نیویورک تایمز منتشر کرده، مدیران ارشد آمازون کارمندانشان را مجبور می کنند که با شدت فراوانی که فوق طاقتشان است کار کنند و این امر باعث می شود برخی کارکنان این شرکت به علت شدت فشارهای وارده پشت میز کار گریه کنند.
در این گزارش تصریح شده که آمازون مرزهای فشار کاری را جابجا کرده و به حدی غیرقابل پذیرش، رسانده است.
افرادی که بر اساس معیارهای عددی آمازون عملکرد ضعیفی داشته باشند بلافاصله اخراج می شوند. البته پرداخت ها و پاداش ها در این شرکت در حد قابل توجهی است اما بسیاری از کارکنان آمازون به علت رفتارهای نامناسب در مورد تداوم فعالیت در این شرکت در تردید به سر می برند.
در گزارش یاد شده ادعا شده ساعات کاری در آمازون در طول هفته به 80 ساعت می رسد و کارکنان آن بازخوردهای کاری خود را به طور مخفیانه برای روسای بخش های دیگر می فرستند تا به نوعی از یکدیگر جاسوسی کرده باشند.
در حالی که شرکت های تجاری فعال در خارج از دره سیلیکون از آمازون به خاطر این رفتارهای غیرانسانی انتقاد کرده اند، برخی شرکت های فناوری ترجیح داده اند طرف آمازون را بگیرند.
جف بزوس مدیر عامل آمازون هم با ارسال یادداشتی برای تمام کارمندانش دقت و درستی آن را زیر سوال برد و تصریح کرد :من شرکت امازونی که در این گزارش توصیف شده را نمی شناسم و امیدوارم شما هم نشناسید.
وی همچنین از کارکنان آمازون خواست در صورت وقوع مواردی که در گزارش ادعا شده با وی یا بخش منابع انسانی تماس بگیرند تا به موضوع رسیدگی شود.
در یکی از تکان دهنده ترین بخش های گزارش نیویورک تایمز به زنی اشاره شده که به علت تلاش برای رسیدگی به نوزاد تازه متولدشده اش در خطر اخراج از آمازون قرار گرفت و در نهایت مجبور به ترک این شرکت شد؛امری که تاثیراتی فاجعه بار بر زندگی او داشت.
در موردی دیگر به میشله ویلیامسون 41 ساله که در راه اندازی رستوران های آمازون نقش مهمی داشت گفته شد که اگر بخواهد به بزرگ کردن بچه هایش هم بپردازد باید به دنبال شغلی با متقاضی کمتر در این شرکت باشد.
در مقابل برخی مدیران و مهندسان امازون به دفاع از فرهنگ کاری در این شرکت پرداخته و آن را عامل موفقیت تجاری آن دانسته اند.
انتهای پیام/
منبع:شفاف