اشتری با اشاره به اهمیت موضوع آموزش اظهار کرد: هر مقدار که در حوزه آموزش گام برداریم و اقدامات شایسته‌ای انجام دهیم، مستقیما در ارتقای آمادگی رزمی و توان عملیاتی تاثیر گذار است.
وی در ادامه افزود:یکی از موضوعات محوری که در شروع مسئولیت‌ام در ناجا آن را مطرح کردم، موضوع آموزش بود یکی از چهار مسئله‌ای است که در اولویت ما است، چرا که موضوع آموزش در نیروی انتظامی بسیار جدی و اثر بخش است و تا خود ما و متولیان آموزش این اهمیت را حس نکنند و بر انجام آن اراده نکنند، کار پیش نمی‌رود.
فرمانده نیروی انتظامی تصریح کرد: سازمان ما، سازمان تجهیزات محور نیست، بلکه سازمان انسان‌محور است و بالاترین سرمایه هر سازمان نیروی انسانی است، اما آن نیروی انسانی در پیشرفت سازمان تأثیرگذار است که آموزش کافی و آمادگی لازم را برای انجام مأموریت‌های خود داشته باشد.
اشتری به تنوع مأموریت‌های نیروی انتظامی پرداخت و بیان داشت: علاوه بر آموزش‌های عمومی، پلیس‌های تخصصی باید آموزش‌های تخصصی را فرا گیرند که باید به‌صورت ویژه به روی آن کار شود و یک بازنگری هم روی متون داشته باشیم تا بتوانیم در جایگاه اصلی خود قرار گیریم.
وی با بیان این مطلب که در فرآیند آموزش در ناجا باید معاونت تربیت و آموزش متولی باشد، اظهار داشت: شما مدیران تربیت و آموزش مسئولیت هدایت و نظارت و سیاست‌گذاری کلی امورات ناجا را دارید و باید در بحث فرآیند آموزش‌ها اثرگذار باشید.
فرمانده نیروی انتظامی با اشاره به این مطلب که نباید از متونی استفاده کنیم که کاربردی برای فراگیر ندارد، گفت: در برخی موارد دوره‌ها نه از نظر زمان، نه از نظر متون و استاد کیفیت لازم را ندارند.
وی به اهمیت ناجا در بحث آموزش پرداخت و تصریح کرد: در این رابطه قرارگاه جهادی تربیت و آموزش تشکیل شده است که هدف از آن ارتقاء توانمندی‌های فردی و جمعی کارکنان ناجا برای مأموریت‌های سازمان است.
فرمانده نیروی انتظامی هدف از تشکیل قرارگاه جهادی تربیت و آموزش را استفاده از روش‌های نوین آموزش برای افزایش سطح یادگیری کارکنان و به روز رسانی و ارتقاء سطح دانش و مهارت فرماندهان عنوان و تصریح کرد: ارتقاء سطح مهارت کارکنان و بهره‌برداری مطلوب آنها از تجهیزات سازمانی از دیگر اهداف این قرارگاه است.
وی به تجهیزات مورد نیاز پرداخت و گفت: ما به دنبال آن هستیم که تجهیزاتمان در داخل کشور و حتی در ناجا تولید شود یا سازمان‌های متولی مثل صنایع دفاع آنها را تهیه کنند و اگر امکان نبود از خارج از کشور تهیه کنیم.
فرمانده ناجا کاهش تلفات و خسارت نیروی انسانی و تجهیزات را از دیگر اهداف این قرارگاه برشمرد و بیان داشت: وقتی ما نیروی ورزیده داشته باشیم می‌تواند در مقابل تعداد زیادی از مجرمان ماموریت خود را انجام دهد درست مثل یگان ویژه که به دلیل آموزش‌های تخصصی خود با کمترین خسارت ماموریت‌های خود را به نحو احسن انجام می‌دهد.
اشتری با بیان اینکه باید کاری کنیم که کمترین خسارت به کارکنان و سازمان وارد شود، اظهارداشت: انتقال آموزش چنین اثری دارد و ما باید با آموزش صحیح نیروی انسانی را که سرمایه کشور است حفظ کنیم.
وی به دیه‌ای که به دلیل خطا در تیراندازی کارکنان پرداخت می‌شود پرداخت و افزود: ما به این امر به چشم سازمانی می‌نگریم، البته باید دیه بدهیم و حتماً معاضدت قضایی نیز می‌کنیم چرا که مأمور در حین وظیفه دچار خطا شده است؛ اما بهتر است پولی را که می‌خواهیم آنجا بدهیم در امر آموزش هزینه کنیم.
این مقام انتظامی کشور تاکید کرد: هر مقدار که ما در امر آموزش و ارتقای توانمندی کارکنان هزینه کنیم عین سود است و استفاده بهینه.
اشتری به بحث استانداردسازی و تعالی رفتار کارکنان در مواجهه با مردم پرداخت و اظهارداشت: سازمان نیروی انتظامی سازمانی است که مورد اعتماد مردم است البته نمی‌گویم به صورت مطلق چرا که برخی موارد نیز کارکنان ما برخورد نامناسبی با مردم دارند که ما نمی‌پسندیم و برخورد می‌کنیم اما باید گفت سازمان ما با این تنوع ماموریت‌ها مورد اعتماد مردم است که باید ارتقاء یابد و نمره مردم به ما افزایش یابد.
فرمانده نیروی انتظامی با بیان این مطلب که افتخار ما این است که خدمتگذار مردم هستیم، مردمی که برای این نظام و انقلاب فعالیت کردند، تاکید کرد: ما باید بیاموزیم که اگر جایی هم نمی‌توانیم گره‌ای را باز کنیم با گشاده‌رویی برخورد کنیم و رفتار کارکنان با مردم رفتار متناسب با شأن ناجا باشد.
وی ادامه داد: در امر تربیت و آموزش باید به امر پژوهش نیز توجه شود؛ همچنین استفاده از فناوری نوین و پیشرفته در آموزش مجازی نیز در سرلوحه کار قرار گیرد.
اشتری با اشاره به این مطلب که آموزش در نیروی انتظامی باید به صورت مستمر، پویا و بدون توقف باشد، اعلام کرد: آموزش باید جزء برنامه‌های روزمره فرد باشد و فضای کاری و نوع برنامه‌ریزی ما باید آموزش دهنده باشد؛ همچنین آموزش باید تاثیر مستقیم در رفتار افراد داشته باشد و خلاقانه باشد.
وی گفت: باید از تجربه و خلاقیت ابتکار کارکنان و مدیران در انجام ماموریت‌ها و همچنین از تجربه فرماندهان قدیمی استفاده شود و حتی‌المقدور باید در علوم انسانی مرتبط با آموزش خودکفا شویمو آموزش‌های تخصصی‌مان متناسب با ماموریت‌های ناجا باشد.
عالی‌ترین مقام انتظامی کشور تاکید کرد: ما باید امروز بدانیم تهدید‌ها، آسیب‌ها، چالش‌ها و فرصت‌های پیش رو چیست چه در حوزه‌های امنیتی، اقتصادی، سیاسی، فرهنگی و سایبری؛ ما باید برآوردی از جامعه، تهدیدات و ماموریت‌های خود داشته باشیم.
فرمانده نیروی انتظامی خطاب به مدیران حاضر در همایش اظهارداشت: شما مدیران باید جرائم را بدانید و نسبت به جرم، جغرافیا، جمعیت و تهدید در حوزه امنیتی خود آگاه باشید.
وی در خصوص توسعه ورزشی کارکنان تاکید کرد: حس تندرستی، تناسب اندام و ارتقاء آمادگی جسمانی کارکنان مورد توجه ماست و کارکنان ما باید ورزیده باشند؛ باید لباس مرتب بپوشند و در هر سایزی که هستند نظم داشته باشند تا مردم لذت ببرند و این هم جزء آموزش است.
فرمانده ناجا تصریح کرد: تیراندازی برای ما مهم است، توسعه و ارتقای تیراندازی با سلاح‌های سازمان مورد توجه است؛ البته افراد باید با سلاح غیر سازمانی هم آشنا باشند، نمره تیراندازی ما پایین است و باید ارتقاء پیدا کند.
وی با بیان اینکه ارتقا تیراندازی در اولویت ناجا است، بیان داشت: هر ماموری که وظیفه‌اش آن است که سلاح به دست بگیرد نباید نمره پایین بگیرد در آن صورت برخورد می‌شود چرا که نباید به مردم و ما خسارت وارد کند.
اشتری از سوق دادن آموزش از دانش محوری به مهارت محوری سخن گفت و یادآور شد: ما مخالف تحصیل نیستیم اما تحصیل باید در راستای ماموریت‌های ناجا باشد و باید هرم سازمانی رعایت شود در غیر اینصورت مخالفت کنید و راحت مجوز ندهید.