به نقل از سایسنترال، کارشناسان 51 مطالعه از کشورهای مختلف شامل ایالات متحده، هلند، آلمان، هند و چین را مورد بازبینی قرار دادند. در این تحقیقات که در مجموع 10 هزار و 888 شرکت کننده داشت 4956 زن و 6232 مرد حضور داشتند. در این میان برخی افراد تاجر یا تحصیلکرده، بیسواد و برخی دانشجو بودند. یافتهها نشان داد نتایج مذاکرات و معاملات مالی به شرایط این مذاکرات و افراد حاضر در آنها وابسته است.
نتایج یافتهها نشان داد زمانی که این معاملات توسط زنان رهبری میشد و آنها کاملا به شرایط معامله آگاه بوده و تجربه حرفهای کافی نیز در این زمینه داشتند عملکرد بهتری نسبت به مردان داشتهاند. این نگاه تبعیض آمیز در مباحث اقتصادی نسبت به زنان همواره به سود مردان بوده است.
کارشناسان در این مطالعه میگویند که برخورد مردان در این زمینهها همواره رقابتی، مدعی و سودجویانه بوده است. در مقابل در محیط کار از زنان شاغل توقع میرود که نقش سنتی همیشگی خود یعنی سازگاری دائمی را ایفا کنند و از آنها انتظار میرود که سازگاری بیشتری در محیط کار داشته باشند در حالی که بسیاری اوقات این انتظارات نابهجا و افراطی است و زمانی که رفتار آنها با انتظارات یک اجتماع سنتی هماهنگ نباشد در معرض خطر طرد اجتماعی قرار میگیرند.
در این تحقیقات تاکید شد که این تفکرات جنسیتی در خصوص نقش شغلی زنان باید
اصلاح و اعتقادات جانبدارانه مردانه نیز در محیط های کاری حذف شوند.
/ انتهای پیام