به گزارش سرویس اقتصادی باشگاه خبرنگاران ، در حوزه منابع انسانی، بین آنچه در مفاهیم و عناوین در سطوح صنعت گفته میشود و آنچه در بنگاهها دیده میشود، فاصله است.
دکتر کرمانشاه با بیان این مطلب افزود: مسئولیت مشترک همه مدیران منابع انسانی، تعامل با سایر منابع مرتبط و نزدیک به مدیریت است.
وی تاکید کرد: ساختار تصمیم گیری در مورد منابع انسانی در سالهای اخیر متحول شده و همه مدیران در فرایندهای جذب و نگهداری، آموزش و ایجاد سیستمهای انگیزشی، مسئول هستند.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با توضیح درباره مفهوم توسعه منابع انسانی اظهار داشت: در گذشته، نگاه به انسان در بنگاهها نگاهی ابزاری و کمی بود که در جهت کسب بیشترین سود در کسب و کار به خدمت گرفته میشد.
دکتر کرمانشاه افزود: امروز در توسعه منابع انسانی سازمانها، تاکید بیشتری بر تعهد و انگیزش قلبها و ذهنها با توجه به پیچیدگیهای وجود انسان میشود.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی اظهار داشت: امروزه سازمانها نیز مانند گذشته یک ماشین اداری بوروکراتیک و یکنواخت نیستند که با فرماندهی یک نفر فقط به دنبال کسب سود باشند؛ بلکه سازمان، مفهومی پیچیده است و افراد هر روز با تغییر مدل های ذهنی، بر مبنای تفسیر از محیط فعالیت میکنند.
دکتر کرمانشاه افزود: امروز نگاه به توسعه منابع انسانی، نگاهی استراتژیک، جمعی و چالشی است.