به گزارش
گروه اقتصادی باشگاه خبرنگاران به نقل از مرکز ارتباطات و روابط عمومی بانک شهر، معاون توسعه منابع انسانی بانک، با اشاره به اهداف شرکت در این دوره جایزه، گفت: بانک شهر با تکیه بر توانمندی‌های کارکنان و به منظور ارزیابی مستمر راهبردها و فرایندهای منابع انسانی و شناسایی نقاط قوت و فرصت های بهبود و با انگیزه رسیدن به سازمان یادگیرنده و توسعه یافته، درششمین دوره جایزه تعالی منابع انسانی در سطح تقدیر نامه حضور یافت.
وی با بیان این‌‌که منابع انسانی همواره به عنوان بزرگ‌ترین و ارزشمندترین سرمایه از سوی مدیر عامل بانک مورد تاکید قرار دارد، تصریح کرد: امروزه مباحث مربوط به حوزه منابع انسانی در مراکز علمی ، دانشگاه‌ها و سازمان های خصوصی و دولتی گسترش زیادی پیدا کرده است و مفاهیم ، رویکردها و مدل های گوناگونی در جهت رشد و تعالی منابع انسانی و تثبیت جایگاه و اهمیت منابع انسانی در موفقیت سازمان‌ها و توانمند سازی آنان در تحقق اهداف و ماموریت سازمان مطرح است؛ به همین دلیل مدل‌های تعالی مختلفی در سطح جهان در پاسخ به این نیاز سازمان‌ها ، طراحی و همراه با ارائه جوایزی در سطوح مختلف، سازمانهای برتر را شناسایی و معرفی می کنند.
مظلوم خاطر نشان کرد: مدل جایزه تعالی منابع انسانی که توسط انجمن مدیریت منابع انسانی ایران با بهره گیری از مدل های تعالی سازمانی و با در نظر گرفتن ملاحظات بومی ومنطقه ای کشور طراحی شده و مبتنی بر مجموعه ای از ارزش‌های محوری، معیارها و زیر معیارهای حوزه منابع انسانی است، به مدیران منابع انسانی کمک می کند تا با ارزیابی مستمر فعالیت های خود ، نقاط قوت و فرصت های بهبود را شناسایی و برای اصلاح آن ها برنامه ریزی کنند.
به گفته معاون توسعه منابع انسانی بانک شهر، این جایزه همه ساله در سه سطح ؛ گواهینامه ، تقدیرنامه و نشان ( مدال ) توسط انجمن مدیریت منابع انسانی ایران برگزار می شودو بانک شهر نیز با تکیه بر توانمندی های کارکنان خود با هدف ارزیابی مستمر راهبردها و فرایندهای منابع انسانی و شناسایی نقاط قوت و فرصت های بهبود خود و با انگیزه رسیدن به سازمان یادگیرنده و توسعه یافته ، اقدام به شرکت در ششمین دوره جایزه تعالی منابع انسانی در سطح " تقدیر نامه " کرده است.
انتهای پیام/