به گزارش
خبرنگار اجتماعی باشگاه خبرنگاران نصرالله ابراهيمي با اشاره به آماري از وضعيت نيروهاي انساني در استان تهران گفت: كادر آموزشي و اداري استان تهران براساس تعداد پست هاي سازماني مشخص شده است،به طوري كه 128هزار و 768 پست سازماني در استان داريم كه پست هاي با تصدي، حدود 116 هزارپست و بدون تصدي 9 هزار و 250 پست را شامل مي شود.
وي گفت: تعداد كل شاغلين در 39 دستگاه اجرايي استان تهران 143 هزار و 401 نفر است كه از اين تعداد 109 هزار و 294نفر را نيروهاي رسمي و 10 هزار 221 نفر را پيماني تشكيل مي دهد.
ابراهيمي ادامه داد: تعداد كاركنان كارگري استان 3 هزار و 219 نفر و تعداد قراردادي 20 هزار و 666 نفر را شامل مي شود.
معاون توسعه مديريت و منابع انساني استاندار تهران عنوان كرد: از 76 درصد پست هاي رسمي و ثابت ، 80 درصد را كادر آموزشي آموزش وپرورش شامل مي شود وبقيه كاركنان كادر اداري ساير دستگاه هاي اداري است .
ابراهيمي در مورد وضعيت مدارك تحصيلي كاركنان استان تهران گفت: كمتر از ديپلم ها حدود 8/8 درصد،فوق ديپلم حدود 14.7، ليسانس حدود 50 درصد، فوق ليسانس حدود 6.8 درصد و 0/46درصد دكتري هستند.
وي ادامه داد:80 درصد كاركنان ليسانس را كادر آموزش و پرورش شامل مي شوند و در مقطع دكتري نيز نيروهاي انتقال خون ، پزشكي قانوني و دامپزشكي بيشترين نيروي انساني را دارند.
معاون استاندار تهران جذب نيروي انساني و نگهداشت آن را از مهمترين محورها در مديريت عنوان كرد و افزود: در استان تهران نگهداشت منابع انساني كمتر از 7 سال 2.7 درصد معادل 3 هزار و 506 نفر است همچنين از 7 سال تا 20 سال 44 هزار و 224 نفر كه 30 درصد نيروي شاغل را تشكيل مي دهد .
وي افزود:از 20 تا 25 سال 33 درصد نيروي شاغل استان و از 25 تا 30 سال 7.8 درصد نيروها را تشكيل مي دهد.
ابراهيمي با بيان اينكه بيشترين كاركنان استان در ادارات را سنين 20 تا 25 سال تشكيل مي دهد گفت: بايد براي جذب نيروي انساني فكري كرد و در جهت توانمندسازي آنها حركت كرد.
انتهای‌پیام/