عبدالنبي نادري در گفتگو با
خبرنگار اقتصادي باشگاه خبرنگاران، اظهار داشت: شاخص‌هایی که توسط سازمان ملی بهره‌وری برای اندازه‌گیری بهره‌وری در بخش دولتی استفاده می‌شود مانند شاخص بهره‌وری ارزش افزوده با فرمول شرکت‌های انتفاعی که به دلیل تعریف نکردن ارزش افزوده بر شرکت‌های دولتی نتیجه‌ی اشتباهی به عمل می‌آورد.
مشاور انجمن ملی بهره‌وری با بیان اینکه تعریف شاخص‌های استاندارد بهره‌وری در دنیا متعارف و شدنی نیست گفت: شاخص‌هایی که زیاد مورد استفاده قرار می‌گیرند را می‌توان به عنوان شاخص بهره‌وری مورد استفاده قرار داد، اما شاخص‌هایی که در سطح شرکت‌ها استفاده می‌شوند در سطح دولت قابل اندازه‌گیری نیست.
نادری تأکید کرد: برای دستگاه‌های دولتی به دست آوردن شاخص‌های بهره‌وری مبتنی بر داده‌های حسابداری در همه‌ی دستگاه‌ها قابل استفاده نیست.
نادری افزود: در دستگاه‌های دولتی شاخص بهره‌وری که با مقایسه کردن معنا پیدا می‌کند می‌توانند مقایسه عملکرد با برنامه‌ها، عملکرد با اهداف و مقایسه عملکرد با گذشته باشد.
مشاور انجمن ملی بهره‌وری بیان داشت: مقایسه شاخص‌های بهره‌وری با کشورهای دیگر هدر رفتن هزینه‌ها است و رویکرد ما در انجمن ملی بهره‌وری این است که شاخص‌ها را ساده و محدود در نظر بگیریم اما برای بهبود آن تلاش کنیم.
نادری گفت: انجمن ملی بهره‌وری توانایی تعیین شاخص‌ها را در بخش دولتی دارد، اما تاکنون در این زمینه از ما درخواستی نشده است.
وی اضافه کرد: اندازه‌گیری شاخص مهم است اما هدف بهبود بهره‌وری که نباید فراموش شود.
نادری تصریح کرد: در اندازه‌گیری بهره‌وری نوع فعالیت‌ها مهم است و دولتی یا خصوصی بودن نمی‌تواند تعیین کننده باشد، ضمن آنکه چهارچوب می‌توان در اندازه‌گیری تعیین کرد ولی نمی‌توان استاندارد مشخص کرد.
انتهاي پيام/