به گزارش
خبرنگار اقتصادی باشگاه خبرنگاران حمیدرضا كاتوزيان با اشاره به اين كه چرخش مديريت يكي از تفكرات اساسی در سازمانهايي مانند پژوهشگاه صنعت نفت است كه نخبگان و فرهيختگان فني، علمي، اقتصادي و اجتماعي آنها را اداره مي کنند، گفت: تغييرات منشا تاثيراتي مثبت در سازماناند و همواره بايد از تفكرات و ايدههاي جديد افراد براي رشد و اعتلاي سازمان استفاده کرد و بديهي است که اين تغييرات باعث تحولات مثبت در سازمان مي شوند.
وي با اشاره به اين كه سازمانهايی متفكر و پويا مانند پژوهشگاه صنعت نفت نبايد قائم به فرد باشند گفت: نگاه را بايد به فعاليت هاي مشخص و پروژههاي جاري سازمان معطوف كرد و ضرورت نگاه به آينده سازمان را بسيار مهمتر و راهبرديتر از گذشته نگری، دانست.
كاتوزيان در ادامه زحمات قديريان در دوره تصدي معاونت برنامه ریزی را در گذشته باعث رشد و تعالي سازمان دانست و ابراز اميدواري كرد که از تجربيات و توان مديريتي ايشان به نحوی شايسته در بخش هاي ديگر پژوهشگاه استفاده شود.
رئيس پژوهشگاه در ادامه توسلي مهر را داراي تجربياتی ارزشمند در حوزههاي مديريتي سازمانهاي دولتي و خصوصي و شركتهاي مادر تخصصي، بهخصوص در حوزه IT دانست و اظهار امیدواری کرد که وی در حوزه هدايت و نظارت بر روند تدوين برنامههاي جامع و توسعه پژوهشگاه فعاليتی درخور داشته باشد و راهبري و نظارت بر تدوين برنامههاي راهبردي در چارچوب قوانين وزارت نفت را نیز از اهم فعاليت های وی برشمرد.
وی با تاكيد بر روند ارتباطات و توانمندسازي اين حوزه بيان داشت: واحد روابط عمومی پژوهشگاه در ماه های آینده با تغییرات ساختاری با هدف گسترش ارتباطات بین المللی ، به مدیریت ارتباطات و امور بین الملل تغییر نام خواهد داد و امید است با درايت راد توانمنديهاي سازمان هر چه بيشتر منعكس شوند و به منصه ظهور برسند.
معاون جدید برنامه ریزی پژوهشگاه با تاكيد بر جايگاه مديران مياني سازمان اظهار داشت: مديران مياني نقشی بسيار باارزش و تاثيرگذار در سازمان دارند و اگر به تغييرات مانند يك فرصت بنگرند و اراده کنند كه آينده پژوهشگاه درخشان باشد، ميتوانند مديران ارشد را با خود همسو کنند.
انتهای پیام/