به گزارش
خبرنگار اقتصادي باشگاه خبرنگاران، ستار محمودي در نشست پاسداشت سالروز صدور فرمان حضرت امام خميني (ره) درخصوص تشكيل گزينش، با بيان اينكه وزارت نيرو داراي فرهنگ سازماني خاصي است، گفت: در گزينش افراد در صنعت آب و برق ابعاد فني، تخصصي و توانمندي هاي فرد اهميت خاصي دارد.
وي وزارت نيرو را وزارتخانه اي با فعاليت هاي گسترده در سراسر كشور دانست و گفت: از منازل مردم تا مراكز صنعتي، آثار خدمات وزارت نيرو وجود دارد و سرآمد كار وزارت نيرو، نيروي انساني است.
وي تصريح كرد: با توجه به تنوع كار وزارت نيرو در زمينه تامين آب، برق و شبكه آب و فاضلاب بخش هاي خانگي، صنعت، كشاورزي، محيط زيست و ...، خدمات نيروي انساني بسيار موثر است.
وي با اشاره به چالش هاي بزرگ وزارت نيرو در بخش هاي آب، برق، مسايل مالي، وضعيت محدود بارندگي، خشكي تالاب ها و درياچه ها، بحران منابع آب زير زميني، ميزان و نحوه مصرف رو به رشد و ...، گفت: در وزارت نيرو كارها عمدتا لحظه اي است و به گونه اي اقتصاد كشور را درگير مي كند.
محمودي با بيان اينكه در زمان كنوني 52 ميليون مشترك آب، برق و آب و فاضلاب به صورت مستمر با وزارت نيرو در ارتباط هستند، گفت: وزارت نيرو محل خدمت خاضعانه و بي منت است و بايد بهترين ها براي خدمت گذاري در اين بخش گزينش شوند.
وي سلامت، عزت نفس، وجدان كاري، پاك دستي، پاك دلي، اشتياق براي خدمت به مردم، سرآمدي در حرفه موردنظر و علاقه به يادگيري را ازجمله معيارهاي مهم گزينش افراد در صنعت آب و برق خواند و گفت: تلفيق موارد يادشده با مباحث عقيدتي و سياسي موجب مي شود تا بهترين سرمايه هاي انساني جهت خدمت در اين صنعت برگزيده شوند.
وي تصريح كرد: ملاك كار گزينش نيز بايد قانون باشد و گزينشگر بايد الگو باشد.
قائم مقام وزير نيرو عملكرد گزينش وزارت نيرو را بسيار خوب ارزيابي كرد و گفت: كارهاي خوب و ارزشمندي در گزينش وزارت نيرو انجام شده است و در زمان كنوني بايد با روند سريع تري جلو برود.
وي اظهار داشت: ممكن است كساني كه مورد گزينش قرار مي گيرند، اشتباه هاي كوچكي داشته باشند و اگر اين اشتباه ها جزو معيارهاي اصلي و اساسي نيست، مي توان فرصتي براي جبران آن قايل شد.
محمودي گفت: همچنين گزينشگران مي توانند براي گزينش افراد با كارفرماياني كه صلاحيت علمي افراد را تاييد مي كنند، مشورت كنند.
انتهای پیام/