طای در گفتگو با
خبرنگار اجتماعی باشگاه خبرنگاران گفت: در اقتصاد کشور ما با شکل ظرفیت جذب پایین مواجه هستیم چرا که ظرفیت جذب از فرآیند یادگیری حاصل می‌شود که خود این امر عوامل و اجزایی دارد که شامل مدیران، کارکنان و فضای حاکم بر سازمان 5 است.
وی افزود: به منظور اینکه سه عامل یاد شده در راستای اهداف سازمان حرکت کنند، یادگیری سازمانی امری ضروری است که مدیران سازمان‌ها باید قادر باشند اهداف سازمان و روش‌ها و ابزارها را برای رسیدن به آن تعریف کنند.
معاون و توسعه اشتغال و کارآفرینی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی خاطر نشان کرد: باید نظام ملی یادگیری و نوآوری در کشور شکل گیرد تا بتوانیم پاسخگوی نیازهای اقتصادی و اجتماعی باشیم.
انتهای پیام/