به گزارش
خبرنگار اجتماعی باشگاه خبرنگاران دو روش برای انتقاد بهبود گرا: اول شما نوک پیکان انتقاد را متوجه آینده کنید،به جای اینکه به کار آموز خود بگوئید در ارایه داده ها عملکرد ضعیفی داشتی بگویید: دو دفعه بعد برای نمایش اطلاعات از آورده استفاده کن.
روش دوم پیامی دهید که موجب تقویت اعتماد به نفس او شود، اطمینان دارم که موفق می شوی، با این ذهنیت، کار آموز به جای اینکه از عملکرد گذشته خود دفاع کند، با تمام انرژی برای بهبود عملکرد آتی خود تلاش می کند و ماهیت انتقاد به جای سرکوب گرا بهبود گرا می شود./ف