وی ادامه داد: هیچ سازمانی در کشور به اندازه پست از کارکنانی پویا و مسئول برخوردار نیست و با توجه به الکترونیکی شدن ارائه پیشنهادات طی یک سال اخیر بیش از 3 هزار پیشنهاد از سوی همکاران ارسال شده که پس از بررسی ان ها، برخی به مرحله اجرا نیز رسیده اند.
وی یکی از فاکتورهای سنجش بهره وری را میزان مشارکت کارکنان در سرنوشت سازمان خود دانست و تصریح کرد: همکاران مسئول و پاسخگو می توانند در تعیین سرنوشت و افزایش کارایی سازمان خود همکاری کنند و با ارائه نقد، نظر و پیشنهاد مسئولان را در مسیر درست قرار دهند./ز