ابراهيمي کارشناس اقتصادي در گفتگو با
خبرنگار اقتصادي باشگاه خبرنگاران گفت: برقراری ارتباط مؤثر با بدنه نیروی انسانی و تبدیل پیشنهادات و ایده های آنان در بهبود كیفیت تولید و تسریع در امور از نكات مهم در مدیریت بهره وری است.
وي افزود: در مدیریت بهره وری ایجاد لیست مهارتی و توانمندی كاركنان و نظارت مستمر برای ارتقای مهارت ها اصلی مهم است.
اين کارشناس اقتصادي در ادامه تصريح کرد: افزایش دستمزد و فرصت های شغلی برتر بر مبنای كارنامه مذكور انجام می شود.
ابراهيمي ادامه داد: تكیه بر فعالیت های گروهی و انتقال تجارب كار از سطوح پایین به تصمیم سازان روالی اثرگذار در بهبود بهره وری است.
وي اظهار داشت: مدیریت بهینه زمان با تكیه بر شناخت نواقص حوزه تولید، انتخاب بهترین روش در نگهداری دستگاه ها و تجهیزات تولید و همخوانی تولید محصول با نیاز روز مشتریان حاصل می شود.
وي در پايان خاطرنشان کرد: كاهش درصد ریسك در خطوط تولید و پایین آوردن خسارات و هزینه ها با طراحی مدیریت كایزن امكان پذیر است./س