به گزارش
حوزه پارلمان باشگاه خبرنگاران به نقل از روابط عمومی مرکز پژوهشهای مجلس شورای اسلامی، دفتر مطالعات اقتصادی این مرکز اعلام کرد: قرض‌الحسنه یکی از نهادهای مالی – اسلامی است که در روایات به آن تاکید فراوانی شده است. در واقع، در نظام مالی اسلامی از این ابزار برای تأمین مالی افرادی استفاده میشود که نه آن قدر ناتوانند که مستحق پرداخت‌های جبرانی شوند و نه به حدی توانایی مالی و اقتصادی دارند که درصدد گسترش و ارتقای سطح زندگی و فعالیت خود باشند.
در این گزارش ، پیشینه و فراز و فرودهای قرض‌الحسنه در ایران، خواه در قالب صندوق‌های قرض‌الحسنه و خواه در قالب سپرده‌های قرض‌الحسنه مورد اشاره قرار گرفته و قوانین، مقررات و ضوابط اصلی حاکم بر این پدیده مرور شده‌اند. در مجموع به نظر می‌رسد ، قوانین و مقررات لازم برای ساماندهی صندوق‌های قرض‌الحسنه و سپرده‌های قرض‌الحسنه رشد محسوسی یافته باشند.
در ادامه با اشاره به مصارف سپرده‌های قرض‌الحسنه، نگاهی ویژه به وام رفع احتیاجات ضروری کارکنان بانکها داشته و به مقایسه شرایط اعطای وام قرض‌الحسنه ، کارکنان بانکها و سایر وام‌های قرض‌الحسنه از جمله سقف وام، مدت بازپرداخت، کارمزد و وثایق پرداخته میشود.
یکی از نکاتی که علاوه بر شرایط سهل‌تر اخذ وام قرض‌الحسنه کارکنان بانکها نسبت به سایر وام‌های قرض‌الحسنه وجود دارد آن است که بخش مهمی از منابع قرض‌الحسنه بانکها به مصرف وام رفع احتیاج کارکنان خود آن بانکها می‌رسد به گونه ای که اکثر بانکها نامه مرکز پژوهشهای مجلس شورای اسلامی در مورد میزان سهم سپرده های قرض‌الحسنه در تأمین مالی وام رفع احتیاج کارکنان خود را بی پاسخ گذاشته و این میزان در تنها بانکی که حاضر شد این اطلاعات را بدهد حدود نیمی از کل وام‌های قرض‌الحسنه اعطایی آن بانک بوده است.
در مورد وام رفع احتیاجات ضروری کارکنان بانکها هر چند تداوم پرداخت این وام به دلیل جلوگیری از فساد احتمالی کارکنان لازم است، اما به نظر می‌رسد با توجه به لزوم پرداخت سپرده های قرض‌الحسنه به افراد ناتوان جامعه ( و تفاوت وضعیت مالی کارکنان بانکها نسبت به دیگر طبقات جامعه) و با عنایت به این که در حال حاضر حدود نیمی از وام‌های قرض‌الحسنه برخی بانکها به وام قرض‌الحسنه رفع نیازهای ضروری کارکنان خود آن بانکها اختصاص می‌یابد؛ لازم است بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران با پیشنهاد آیین نامه یا تدوین دستورالعملی خاص، هر گونه استفاده از منابع قرض‌الحسنه برای کارکنان بانکها را ممنوع سازد.
گزارش مذکور می‌افزاید: در این مطالعه، همچنین با مرور میزان جذب سپرده های قرض‌الحسنه و جایگاه آن در میان سپرده‌های بانکی، به برخی مشکلات جذب پرداخته و میزان جذب سپرده‌های قرض‌الحسنه با میزان تسهیلات قرض‌الحسنه اعطایی مقایسه شده است. نسبت تسهیلات قرض‌الحسنه به سپرده های قرض‌الحسنه که تا سال ۱۳۸۷ کمتر از ۴۰ درصد بود با تاکید بسته‌های سیاستی - نظارتی بانک مرکزی طی سالهای ۱۳۸۷ تا ۱۳۹۰ به ۵۰ درصد و سپس ۷۰ درصد رسیده است.
در نهایت ، امید است تا با تاسیس صندوق قرض‌الحسنه در مؤسسات اعتباری و تفکیک حساب‌های مربوطه، تطابق کامل میزان سپرده‌های قرض‌الحسنه و تسهیلات قرض‌الحسنه به سرعت محقق شود.
انتهاي پيام/
1- بانک تنها نهادی در ابران است که کارمندان آن از ساعت 7صبح سر کار حاضر میشوند و گاهی تا ساعتها پس از پایان ساعت اداری در بانک مشغول حسابرسی روزانه هستند و بیشترین ساعت کاری مفید را انجام میدهند. 2-بانک تنها نهادی است که کار ارباب رجوع آن باید در اسرع وقت انجام شود و نمی شود گفت یرو فردا بیا 3-تمامی مراودات مالی همه مردم وابسته به بانکهاست.4-توقع مردم از کارمندان بانکها بسیار بسیار فراتر از کارمندان سایر نهادهاست. 5-استرس و فشار عصبی ناشی از حجم بسیار بالای کار باعث بسیاری ناراحتی های روحی و جسمی از جمله کاهش بینائی ،کمر درد های شدید بخاطر نشستن طولانی مدت و بی تحرکی ناشی از خستگی زیاد ، کچلی!! !همچنین کاهش چشمگیر میانگین سنی کارمندان بانک به حداکثر سن مفید 60 سال شده است. 6- مسئولیت تک تک اسنادی که روزانه توسط کارمندان بانک ثبت میشود مادام العمر با خود آنهاست و در برابر آن مسئولیت مستقیم دارند7- ناتوانی در گرفتن مرخصی پیوسته بیش از 3 روز و از بین رفتن بیشتر مرخصی های استحقاقی در سال.8-دزدی ها،کلاهبرداری ها و یا اشتباهاتی که گاها رخ میدهد و باعث از بین رفتن تمام زندگی و آبرو و هست و نیست کارمند میشود.9-عدم امکان انجام کار دوم برای کمک خرج زندگی به دلیل ساعات کاری زیاد و خستگی مفرط ناشی از آن 10-حقوق دریافتی بسیار پایین بخصوص در رده های عملیاتی(شعب) به ویژه برای تحویلداران که بیشترین فشار کار و استرس را تحمل میکنند ولی از کمترین حقوق و مزایا بهرهمندمیشوند.و ...... بسیاری مشکلات دیگر که محل و وقت بحث آنها نیست. حالا وجدانا و خدائی آیا در مقابل این همه فشار کار و زحمت و استرس و حقوق پائین و ....باز هم مانند این خبر فکر میکنید. ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
آقایانی که می فرمایید وام رفع احتیاجات ضرورری کارمند یه چیز بی مورد و اضافه می باشد کسانی هستند که در طول ساعت کاریشان فقط 2 ساعت ٰ؛ساعت مفید کاری آنهاست ولی کارمند بانک باید از 7 صبح بدون وقفه شروع به کار کند تا لحظه ای که کار تمام می شود که در بهترین شرایط 4 بعد الظهر است و در روزهای کشیک تا ساعت 6 بعد الظهر سر کار هستیم حتی در ایام تعطیل هم باید کشیک باشیم مگر کارمندان بانک ادم نیستند در مقابل کارمندان آموزش و پرورش حداقل 6 ماه سال تعطیل می باشند و در سالهای اخیر بهترین امکانات در اختیار آنها بوده .و به موقع با اضافه کار بالا حقوق شون رو دریافت می کنند در حالی که ما در یک روز برفی به طوری که ارتفاع برف نیم متر بود در سر کار حاضر شدیم نویسنده
این مقاله انصاف رو باید رعایت کنه و یک طرفه به قاضی نره فقط کافیست یک آمار راجع به بازدهی ادارات دولتی و خصوصی بگیرید بعد بیاین اظهار نظر کنید ما کمترین اضافه کار رو داریم با بیشترین حجم کاری که شمای نویسنده حتی یک هفته هم نیمتونی از پس فشار کاری و استرسی که روی کار ما هست بر بیای پس عدالت رو رعایت کن
تنها چیزی که بهمون می دن و میتونیم تو این تورم بالای 40٪ یه خورده نفس بزنیم همین وام که اونم ماه به ماه از حقوقمون کم میشه مطمئن باش تو بانک پول مفت به هیچکس نمیدن. پس یه گاهی به ادارت دیگه ینداز بعد بیا مقاله بنویس بزرگوار...........
آقایانی که می فرمایید وام رفع احتیاجات ضرورری کارمند یه چیز بی مورد و اضافه می باشد کسانی هستند که در طول ساعت کاریشان فقط 2 ساعت ٰ؛ساعت مفید کاری آنهاست ولی کارمند بانک باید از 7 صبح بدون وقفه شروع به کار کند تا لحظه ای که کار تمام می شود که در بهترین شرایط 4 بعد الظهر است و در روزهای کشیک تا ساعت 6 بعد الظهر سر کار هستیم حتی در ایام تعطیل هم باید کشیک باشیم مگر کارمندان بانک ادم نیستند در مقابل کارمندان آموزش و پرورش حداقل 6 ماه سال تعطیل می باشند و در سالهای اخیر بهترین امکانات در اختیار آنها بوده .و به موقع با اضافه کار بالا حقوق شون رو دریافت می کنند در حالی که ما در یک روز برفی به طوری که ارتفاع برف نیم متر بود در سر کار حاضر شدیم نویسنده
این مقاله انصاف رو باید رعایت کنه و یک طرفه به قاضی نره فقط کافیست یک آمار راجع به بازدهی ادارات دولتی و خصوصی بگیرید بعد بیاین اظهار نظر کنید ما کمترین اضافه کار رو داریم با بیشترین حجم کاری که شمای نویسنده حتی یک هفته هم نیمتونی از پس فشار کاری و استرسی که روی کار ما هست بر بیای پس عدالت رو رعایت کن
تنها چیزی که بهمون می دن و میتونیم تو این تورم بالای 40٪ یه خورده نفس بزنیم همین وام که اونم ماه به ماه از حقوقمون کم میشه مطمئن باش تو بانک پول مفت به هیچکس نمیدن. پس یه گاهی به ادارت دیگه ینداز بعد بیا مقاله بنویس بزرگوار...........
اینکه این افراد در مدت خدمتشون سهامدار چند شرکت میشن و به چه میزان حقوق و دستمزد دریافت میکنن هم مشخص بشه خیلی عالی خواهد شد.
یه جور حق خوریه دیگه