به گزارش
خبرنگار باشگاه خبرنگاران، در محیط اجتماعی و شغلی این امر بسیار طبیعی است که افراد با شخصیت‌های متفاوت همکاری داشته باشند در واقع بدیهی است که در نوع شخصیت و رفتار و منش و جهت‌گیری الگوهای اخلاقی، تنوع و تفرق وجود داشته باشد لذا باید تنوع شخصیتی را شناخت و برای آن ارزش قایل شد در واقع وقتی از دیگران و خصوصیات اخلاقی شان شناخت حاصل شود، دیگر توقع برای همرنگ شدن دیگران با خود و مطابق با میل شخصی و فردی بالا نمی‌رود.
مجید ابهری جامعه شناس در این خصوص گفت: وقتی افراد بدون مطلع بودن از خصوصیات درونی و فردی دیگران و بدون اینکه نسبت به آن خودشناسی داشته باشند دچار کنش‌های رفتاری با برداشت‌های یک جانبه می شوند نباید انتظاراتی رفتاری دلخواه را در برخوردهای اجتماعی از آنان توقع داشته باشند.
وی ادامه داد: تحلیل سنخیت‌های شخصیتی این نیست که به افراد برچسب های چسبانده شود، بلکه در ابتدای امر مسئله‌ای که ضروری به نظر می‌رسد فاکتور مهم شناخت می باشد شاید شخصی در بروز یک رفتار منظوری ندارد و جزو شخصیت او محسوب می‌شود ولی فرد مقابل از روی عدم شناخت نسبت به وی و واکنش او رفتار منعکس شده را با برداشت های شخصی خود می‌آمیزد.
و در برخورد با آن عکس‌العمل منفی نشان می‌دهد در حالی که قصدی در آن رفتار از طرف مقابل در کار نبوده است.
ابهری با اشاره به مبحث تفاوت‌های حاکم در مقوله‌های اخلاقی و شخصیت های متنوع در میان افراد افزود: وقتی شناسایی خصوصیات اخلاقی رفتاری و در نهایت شخصیتی برای فرد روشن و واضح می‌شود می‌تواند دریابد که با دیگران چه تفاوت‌هایی دارد که اگر دست‌کم به درک این چنینی برسد، در محیط اجتماعی و محیط کار بهتر خواهد توانست با احترام به شخصیت دیگران و با شناختی که ضروری خواهد بود بسیاری از مسائل اختاری را که دلخواه نیست برای خود حل و فصل و تحلیل نماید.
این روانشناس خاطر نشان کرد: اگر افراد نسبت به یکدیگر شناخت وافی و کافی داشته باشند می‌توانند همدیگر را بیشتر تحمل نموده و در کنار یکدیگر بدون آزار‌دهندگی همکار و همیار هم باشند و در نهایت باید گفت هر شناخت یا هر ارائه رفتاری با دیگران باید از شناخت خود آغاز شود تا دیگران عادلانه در منصه قضاوت قرار بگیرند./ز