شریف الموتی کارشناس جامعه شناسی در گفتگو با خبرنگار اجتماعی باشگاه خبرنگاران افزود: محیط کار مرتبط با شغل افراد جامعه در میزان اعتبار، نوع شخصیت، کسب درآمد، بروز توانایی و استعدادها، اصلاح ضعف فردی، کسب موقعیت مناسب و ایجاد آرامش موثر است.
وی با اشاره به نقش مخرب برخی از مدیران در گسترش آسیب های اخلاقی افزود: مدیر به عنوان الگو مناسب برای کارکنان خود با توجه به جایگاه اجتماعی اش نقش بسیار مهمی در ایجاد اعتبار و شرایط مناسب محیط کار، ایجاد محیط امن از لحاظ اخلاقی و اجتماعی، کاهش انحراف های اجتماعی و فسادهای اقتصادی دارد.
الموتی ادامه داد: ایجاد خدشه در محیط کار، وجود افراد سودجو از نظر اخلاقی و اقتصادی، سو استفاده افراد سودجو از کارکنان دیگر برای انجام وظایفشان، عامل ایجاد آسیب روحی و روانی افراد، جو نامناسب اخلاقی در محیط کار، کاهش مسائل اعتقادی و شرعی، افزایش روابط نامشروع است.
وی تاکید کرد: تفاوت واکنش افراد مقید مسائل شرعی و افراد بی قید و بند، در محیط های نامناسب عامل سرخوردگی افراد مقید، کاهش امنیت، سازگاری آنها با محیط کار و ایجاد آسیب های اجتماعی مختلف است.
الموتی افزود: سازگاری افراد با محیط کار به دلیل نیاز به اشتغال زمینه ی تضعیف باورهای فردی و مذهبی، گسترش ناامنی از نظر رفتار اجتماعی، روابط نامشروع، تضعیف استحکام خانواده، تخریب روابط خانوادگی، کاهش اعتماد فردی نیز عاملی بزرگ در گسترش انحراف ها و اسیب های اجتماعی است.
وی در خصوص تاثیر محیط کار ناسالم بر کاهش ازدواج گفت: وجود زنان بی حجاب، بی قید و بند با ظاهری نامناسب باعث تحریک مردان و سو استفاده ی آنها از جو حاکم عامل کاهش ازدواج، عدم تشکیل خانواده، تضعیف روابط افراد خانواده، تزلزل خانواده، افزایش بی بند و باری، فحشا، تضعیف ایمان جامعه، ایجاد خطشه در باورهای جامعه و بسیاری از پیامدهاست.
وی با تاکید بر گسترش آسیب های محیط کار گفت: افزایش محیط های نامناسب در نظام کار و حضور مدیران سودجو و بی قید و بند با استخدام افراد نامناسب مرتبط با شرایط خودشان موجب حذف افراد مقید از اجتماع، گسترش انحراف ها و آسیب های اجتماعی می شود.
الموتی با اشاره به راه های پیشگیری اسیب های محیط کار گفت: حضور افراد مقید در جامعه و محیط کارهای مختلف، مدیران با ایمان، معتقد، دارای روابط اجتماعی و خانوادگی قوی، کنترل افراد از سوی خانواده، کنترل اجتماعی زمینه را برای جلوگیری از آسیب های حاصل محیط کار نامناسب، انحراف و آسیب های اجتماعی مهیا می سازد.
وی افزود: بهترین راه پیشگیری از این آسیب تقویت خودباوری، انتخاب کار و محیط مناسب و سالم ، تقویت اعتقادات معنوی و مذهبی حضور مدیران شایسته در نظام کار است./ز