عطاء الله خسرويان كارشناس صنعت گردشگري در گفتگو با
خبرنگار اقتصادي باشگاه خبرنگاران، با بيان اين مطلب افزود: مفهوم توسعه منابع انساني در برگيرنده دامنه گسترده است فعاليت هايي است كه مهمترين آنها گزينش و استخدام نيروي انساني به معناي انتخاب افراد مناسب براي مشاغل مناسب است.
وي تصريح كرد: اين عوامل كليدي موفقيت در دستيابي به توسعه منابع انساني كارا در بخش گردشگري و هتلداري به شمار مي رود.
در حال حاضر مفهوم توسعه منابع انساني به نحوي كه اشاره شد و نيز ساختار سازماني در صنعت گردشگري ايران وجود ندارد در اين زمينه اصلاحات گسترده اي مورد نياز است.
خسرويان اظهار داشت: افزايش ظرفيت موسسه هاي تحصيلي و آموزشي تاكيد بر گسترش رشته مديريت جهانگردي و هتلداري در دانشگاه ها به منظور تقويت علمي اين صنعت، ايجاد انگيزش در بخش خصوصي جهت تاسيس دانشكده و موسسه هاي حرفه اي، آموزش گردشگري در زمينه هاي هتلداري، تورگرداني از جمله راهكارهاي توسعه منابع انساني در اين بخش است.
وي خاطر نشان كرد: از اين رو ايجاد مدرسه هتلداري با رعايت استانداردهاي بين المللي و برخورداري از برندهاي خارجي يك ضرورت بوده كه با توجه به موقعيت بسيار مناسب منطقه آزاد ارس مي توان از امكانات آن براي ايجاد احداث مدرسه هتلداري استفاده نمود./ر