کریمی فرد:
کارکنان توانا از مهمترین ابزار‌های یک سازمان هستند
مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق فارس گفت: کارکنان توانا از مهمترین ابزار‌های یک سازمان یا کسب و کار هستند ولی باید توجه داشت که داشتن چنین کارکنانی نیازمند فراهم ساختن بستری مناسب برای توانمند سازی کارکنان است.
حمیدرضا کریمی فرد در مراسم افتتاحیه رویداد صلاحیت حرفه‌ای نیرو‌های پیمانکاری شهرستان‌های غرب استان فارس در شهرستان کازرون گفت: از مهمترین اصول و ابزار توانمند سازی کارکنان، آموزش می‌باشد که قبل از ورود به فرآیند آموزش می‌بایست به منظور استخراج و احصاء نیاز‌های آموزشی، فاصله میان وضعیت موجود و مطلوب دانش و مهارت کارکنان محاسبه و ارزیابی شود.
او یادآور شد: بدین منظور در وزارت نیرو تصمیم بر این شد تا جهت نیازسنجی اصولی بر پایه آخرین دستاورد‌های علمی، برنامه ارزیابی صلاحیت حرفه‌ای پیمانکاران اجرا گردد که این شرکت به عنوان شرکت پیشرو در این حوزه، پیش قدم و در فاز اول در منطقه جنوب استان به میزبانی شهرستان لار تعداد ۲۰۳ نفر، در فاز دوم در منطقه شرق استان به میزبانی شهرستان فسا تعداد ۳۴۴ نفر را در سال گذشته به مرحله اجرا در آورد.
این مقام مسئول خاطرنشان کرد: فاز سوم این رویداد در منطقه غرب استان (شهرستان‌های کازرون، ممسنی، فیروزآباد، قیر و کارزین، فراشبند، رستم و کوهچنار) به میزبانی شهرستان کازرون انجام که ۲۷۰ نفر از نیرو‌های پیمانکاری مورد ارزیابی علمی و عملی قرار خواهند گرفت. مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق استان فارس یادآورشد: خروجی و نتیجه این برنامه و با کارگروهی و همکاری معاونت منابع انسانی شرکت توانیر، دانشگاه شهید بهشتی، انجمن صنفی کارفرمایی شرکت‌های توزیع نیروی برق و همکاران در شرکت توزیع نیروی برق فارس، مبنایی جهت ارتقاء سطح و کیفیت خدمات قابل ارائه به مردم عزیز استان و همچنین توانمند سازی پیمانکاران به عنوان تلاشگران خط مقدم ارائه خدمت به مشترکین و ذینفعان در اختیار مدیران و تصمیم گیران قرار خواهد گرفت.
گفتنی است، در طی برگزاری این رویداد ارزشمند، شایستگی نیرو‌های پیمانکاری در حوزه‌های دانش، ایمنی، تخصصی، مهارتی، روان شناختی، طب کار مورد ارزیابی و پایش قرار می‌گیرد که این امر می‌تواند تا حد زیادی در کاهش خطا‌ها و از سوی دیگر ارتقای مهارت‌های فنی و شغلی و تدوین برنامه‌های رشد و توانمند سازی این گروه از نیرو‌های تلاشگر صنعت برق، نقش مهمی داشته باشد.
