نشست بازبینی نحوه اجرای سند تحول قضایی در معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه

قائم مقام معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه با اشاره به محور‌های اصلی برگزاری این نشست عنوان کرد: این نشست با هدف نحوه اجرای سند تحول قضایی در معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه تشکیل شد.

دکتر فرهاد افشارنیا اذعان داشت: برنامه محور بودن یکی از سیاست‌های مهم معاونت منابع انسانی و فرهنگی قوه قضاییه است که آن را در قالب برنامه‌های مدون دنبال می‌کند.

وی با اشاره به توجه استراتژی‌های برنامه محور در مسیر مدیریت این معاونت گفت: قبلاً نیز معاونت منابع انسانی قوه قضاییه امور روزمره و سالانه خود را بر مبنای برنامه‌های از پیش تعیین شده تطبیق می‌داد و در حال حاضر بدنبال تطبیق برنامه‌های تدوینی و اجرایی خود در چارچوب اهداف مورد نظر در اسناد بالادستی از جمله سند تحول قضایی است. موضوعی که  هم مورد تاکید ریاست محترم قوه قضاییه و هم مورد تاکید و توشیح مقام معظم رهبری به عنوان یکی از مترقی‌ترین اسناد تحول است.

دکتر افشارنیا اظهار داشت: در این نشست شرح اجمالی برنامه‌های مورد نظر در میز تیم مشترک با مرکز پیگیری اجرای سند تحول و با حضور کارشناسان مجرب به منظور شناسایی میزان انطباق و موافقت برنامه‌های سال ۱۴۰۲ با سند تحول قضایی به بحث و تبادل نظر گذاشته شد تا مشخص شود که چه بخشی از این برنامه‌ها در راستای سند تحول اجرا می‌شود و چه بخشی از آن جزو برنامه‌های عمومی و جاری است.

قائم مقام معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه همچنین خبرداد: به زودی محور انجام امور برنامه‌های استانی مورد نظر این معاونت بر اساس سند تحول قضایی برای معاونت‌های منابع انسانی و امور فرهنگی دادگستری استان‌ها به منظور اجرا ارسال خواهد گردید.

دکتر افشار نیا با بیان اینکه برنامه‌ها در سه بازده کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت تعریف شده است، بیان داشت: عمده برنامه‌های این معاونت در بازه زمانی میان مدت لحاظ شده است و امیدواریم در کوتاه‌ترین زمان ممکن توسط همکاران این مجموعه مورد اجرا قرار بگیرد تا میزان پیشرفت برنامه‌ها ارزیابی شود.

قائم مقام معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه همچنین گفت: از اهم این نشست، شرح و تبیین مصداق برنامه‌ها برای اقدامات تحولی منطبق بر سند تحول بود.

حجت الاسلام والمسلمین دکتر محسن ابراهیمی؛ رئیس مرکز پیگیری اجرای سند تحول قضایی در این نشست اذعان داشت: معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه یکی از معاونت‌های مهم و پرکار با برنامه‌ها و فعالیت‌های وسیع در حوزه ستادی قوه قضاییه است و طبیعتاً قلب تپنده قوه قضاییه حوزه منابع انسانی است.

حجت الاسلام والمسلمین دکتر ابراهیمی با ارائه گزارش مختصری از بررسی روند اجرای برنامه‌ها در مرکز پیگیری اجرای سند تحول قضایی نقش کمیته‌های مشترک  را برای بازبینی و تعیین شاخص‌ها و گام‌های اجرایی مهم برشمرد.

رئیس مرکز پیگیری اجرای سند تحول قضایی با بیان اینکه معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه یکی از معدود معاونت‌هایی است که برنامه محور است و برنامه ریزی مفصل و دقیقی در نظام سازمانی این معاونت جریان دارد، عنوان کرد: حسب منویات معاون محترم منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه بیشترین تاکید در اجرای اقدامات تحولی معاونت مذکور، نگاه مسئله محور و چرخش‌های تحول آفرین است. وی در ادامه خاطر نشان کرد: متن سند تحول احکام برنامه است و خود برنامه نمی‌باشد و کمیته مشترک با رصد و قابلیت کنترل پروژه و داشبورد مدیریتی اطلاعت می‌تواند در اصلاح کاربرها، شاخص‌ها  و بازنگری گام‌های عملیاتی و انطباق نظام برنامه‌ها با برنامه‌های سند تحول مثمر ثمر واقع شود.