در چه شرایطی کارگر در حکم نیروی دائم تلقی می‌شود؟
پرسنل شرکت‌ها در صورتی که بدون قرارداد کار و یا دیگر قرارداد‌های خارج از شمول قانون کار مشغول به کار باشند، در حکم نیروی دائمی هستند.
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، مطابق قانون کار ننوشتن قرارداد هرچند از جهت میزان پرداخت به سود کارفرما است؛ اما پرسنل شرکت‌ها و سازمان‌ها در صورتی که بدون قرارداد کار و یا دیگر قرارداد‌های خارج از شمول قانون کار، مشغول به فعالیت باشند، در حکم نیروی دائمی بوده و حق فسخ و اخراج اینگونه نیرو‌ها از کارفرمایان سلب می‌شود.
نکته قابل توجه آن است که در زمان اختلاف در همه مراحل مراجع کار برای وی حکم بازگشت به کار صادر و در صورت ممانعت قهراً وی را به کار خواهند گمارد و در غیر این صورت کارفرما باید مبلغی به عنوان سنوات که رضایت کارگر را تامین کند بپردازد.
بیشتر بخوانید
انتهای پیام/
