عیدی کارگران چگونه محاسبه می شود؟
توفیقی گفت: عیدی کارگر عبارت است از ۳ برابر حداقل دستمزد مصوب آن سال به شرطی که از دو برابر دستمزد کارگر بیش‌تر نباشد
فرامرز توفیقی رئیس کمیته دستمزد شورای عالی کار در گفتگو با باشگاه خبرنگاران جوان، درباره نحوه محاسبه‌ی عیدی کارگران در سال ۱۴۰۰ گفت: بر اساس قانون عیدی کارگر عبارت است از ۳ برابر حداقل دستمزد مصوب آن سال به شرطی که از دو برابر دستمزد کارگر بیش‌تر نباشد یعنی اگر فردی حداقل بگیر باشد دو برابر حداقل دستمزد را عیدی می‌گیرید هرچه قدر دستمزد بالاتر بیاید افزایش هم بیش‌تر می‌شود تا جایی که مبلغ عیدی بالاتر از ۳ برابر حداقل دستمزد شود در این شرایط عیدی دیگر افزایشی نخواهد داشت.
رئیس کمیته دستمزد شورای عالی کار اظهار کرد: سه برابر حداقل دستمزد به عنوان حداکثر عیدی در نظر گرفته می‌شود مبلغ عیدی هر سال دو برابر حقوق مصوب آن سال است و حداکثر عیدی هر سال ۳ برابر حداقل حقوق مصوب آن است و از ابتدای هر سال مشخص است و مانند عیدی کارمندان در آخر سال لحاظ نمیشود.
انتهای پیام/
